Työsuhteen päättymisen syyt

Toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen työsuhde päättyy, kun työntekijäsi irtisanoutuu itse tai yrityksesi irtisanoo työntekijäsi. Työntekijä voi irtisanoutua ilman perusteluja. Irtisanomisaikaa on noudatettava kummassakin tapauksessa.

Työsuhde päättyy työntekijän irtisanoutumiseen myös silloin, kun hän jää eläkkeelle. Tutustu työntekijän ohjeisiin eläkkeelle siirtymisestä.

Määräaikainen työsuhde päättyy, kun sopimuksen määräaika päättyy tai sovittu työ valmistuu. Määräaikaista työsuhdetta ei normaalitilanteissa voi irtisanoa.

Yrityksesi tai työntekijäsi voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa myös silloin, jos toinen osapuoli on pahasti rikkonut tai laiminlyönyt velvoitteitaan. 

Joskus työsuhde voi päättyä myös erityistilanteen vuoksi. Sellaisia ovat muun muassa työnantajan saneerausmenettely ja konkurssi.

Työsopimuslain mukaan yrityksesi voi irtisanoa työntekijänsä vain asiallisesta ja painavasta syystä.

Irtisanomisen syy voi olla taloudellinen ja tuotannollinen, jos yrityksesi tarjoama työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt etkä voi sijoittaa tai kouluttaa työntekijääsi toisiin tehtäviin.

Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen. Et voi myöskään irtisanoa työntekijääsi, jos palkkaat uuden työntekijän samankaltaiseen työhön. Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijäsi sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin.

Irtisanominen voi aiheutua myös henkilöstä johtuvista syistä. Syynä voi olla työntekijäsi työvelvoitteiden laiminlyönti, kuten jatkuva myöhästely tai töiden tekemättä jättäminen. Syynä voi olla myös se, ettei työntekijäsi enää selviydy työstään.

Ota huomioon, että työntekijälläsi on erityinen irtisanomissuoja, jos hän on luottamusmies tai -valtuutettu, raskaana tai vanhempain- tai hoitovapaalla.

Työsuhteen alussa on usein enintään kuuden kuukauden koeaika, jolloin joko yrityksesi tai työntekijäsi voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Koeaikana purkuun ei tarvita irtisanomisperustetta, mutta syy ei saa olla koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.

Muutoin työsopimuksen purkaminen on ankarampi toimenpide kuin irtisanominen. Kun purat työntekijäsi työsopimuksen, työsuhde päättyy välittömästi eikä irtisanomisaikaa noudateta.

Työsopimuksen purkaminen vaatii erittäin painavia syitä, kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Käytännössä syitä voivat olla esimerkiksi päihteiden käyttäminen työpaikalla, väkivalta, liikesalaisuuden paljastaminen tai usean päivän luvaton poissaolo.

Pura työsopimus 14 päivän kuluessa syyn toteamisesta. Kuule työntekijääsi ennen purkamisilmoituksen antamista. Anna ilmoitus hänelle henkilökohtaisesti.

Voit purkaa samoin perustein myös määräaikaisen työntekijäsi työsopimuksen.

Muista, että et voi purkaa työsopimusta taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.

Irtisanomisen pitää aina perustua kokonaisharkintaan. Ota huomioon muun muassa työn luonne, mahdollisen rikkeen laatu ja yrityksesi työntekijöiden lukumäärä.

Jos irtisanominen perustuu taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin, järjestä ennen irtisanomispäätöstä yt-neuvottelut ja ilmoita niistä myös TE-palveluihin, jos yrityksessäsi on vähintään 20 työntekijää.  Selvitä irtisanomisen syyt työntekijällesi. Pyri sijoittamaan tai kouluttamaan irtisanottu työntekijä uuteen tehtävään esimerkiksi MuutosKoulutuksen avulla. 

Jos irtisanominen perustuu henkilöstä johtuvaan syyhyn, järjestä työntekijällesi kuuleminen ennen irtisanomista. Jos työntekijäsi on laiminlyönyt velvoitteitaan, et yleensä saa irtisanoa häntä ennen varoitusta. Anna varoitus kirjallisena, jotta siitä ja sen ajankohdasta jää todiste. Jos työntekijäsi ei paranna tapojaan, voit aloittaa irtisanomisprosessin.

Tee irtisanomisilmoitus aina kirjallisesti ja toimita se työntekijällesi henkilökohtaisesti. Noudata irtisanomisaikoja. Huomaa, että määräaikaista työntekijää ei yleensä voi irtisanoa.