Sirddu vuõiʹǧǧest siiskõʹsse.

Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle

Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Miten toimin?
Työntekijän rekrytointi

Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin oppaan aloitussivulla.

  1. Oppaan aloitussivu
  2. Suunnittele rekrytointi
  3. Etsi sopiva työntekijä
  4. Valmistaudu työntekijän tuloon
    1. Työntekijän perehdyttäminen
    2. Käytännön asiat työsuhteen alussa
    3. Käytännön asiat työsuhteen aikana
    4. Muista hyvä johtaminen
      1. Hyvä esihenkilötyö
      2. Muutokset työn aikana
      3. Työntekijän irtisanominen
      4. Yksityisyydensuoja ja tietosuoja
      5. Työpaikalla esillä pidettävä lainsäädäntö
  5. Rekrytoinnin muistilista

Muista hyvä johtaminen

Hyvä esihenkilötyö

Työnantajan, esimiehen tai muun työnjohtajan vastuulla on huolehtia hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden työhyvinvoinnista. Anna henkilöstölle myös mahdollisuuksia osaamisen ylläpitämiseen.

Lue lisää:

Peeiʹvtum: 18.12.2024

Muutokset työn aikana

Yrityksen talous, työpaikoilla tapahtuvat muutokset sekä työntekijöiden monenlaiset elämäntilanteet voivat tuoda muutostarpeita työsopimukseen tai työehtoihin. Joskus pitää tarkastella myös mahdollisuutta työn päättämiseen.

Lue lisää työsuhteen muutoksista

Peeiʹvtum: 21.11.2023

Työntekijän irtisanominen

Vakituinen työsuhde päättyy yleensä irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta syystä.

Määräaikaista työsuhdetta ei normaalitilanteissa voi irtisanoa.

Työsuhteen purkamiselle tulee olla erittäin painava syy.

Lue lisää työsuhteen päättymisestä

Peeiʹvtum: 6.2.2026

Yksityisyydensuoja ja tietosuoja

Työpaikalla on noudatettava EU:n yleistä tietosuoja-asetusta ja työelämän tietosuojalakia.

Tietosuojavaltuutetun verkkosivuilta löydät ohjeet henkilötietojen käsittelyyn työpaikalla.Ävvan ođđ ikkna.

Peeiʹvtum: 21.11.2023

Työpaikalla esillä pidettävä lainsäädäntö

Työnantajan tulee pitää työpaikalla esillä useita työelämää sääteleviä lakeja, jotta työntekijät voivat halutessaan helposti tutustua lainsäädäntöön. Materiaali voi olla esillä jo painettuna tai sähköisessä muodossa. Voit myös ohjata työntekijän tutustumaan lakeihin Finlex.fi-sivustollaÄvvan ođđ ikkna..

Peeiʹvtum: 1.4.2025

Leäk-a ton tååđvaž tän seeid siiskõʹsse?

Rekrytoinnin muistilista