Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Suomi.fi
Sirddu vuõiʹǧǧest siiskõʹsse.Työyhteisön hyvinvointi
Työnantajan vastuulla on huolehtia hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta. Anna henkilöstölle myös mahdollisuuksia osaamisen ylläpitämiseen. Työnantajalla on myös työturvallisuutta ja työterveyttä koskevia velvollisuuksia.
Työkyvyn tukeminen
Työkyky tarkoittaa kykyä suoriutua työtehtävistä. Työkyvyn tukemisen ja työkyvyttömyyden ehkäisemisen perustana ovat
- työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
- hyvä esihenkilötyö.
Työkyvyn tukeminen työpaikalla -oppaasta löydät ohjeet esihenkilöiden ja koko työyhteisön käyttöön.
Monimuotoinen työyhteisö
Työnantajan tehtävä on huolehtia, että monenlaiset ihmiset voivat tehdä töitä samassa työpaikassa.
Henkilöstön osaaminen
Henkilöstön osaamisen kehittäminen on jatkuvaa, työn ohessa tapahtuvaa ja liiketoimintaa tukevaa.
Joustava työpaikka
Hyvällä työpaikalla työt on organisoitu siten, että työt on resursoitu järkevästi ja kaikki tietävät roolinsa tavoitteiden saavuttamiseksi.
Työsuhde-edut
Työsuhde-edut ovat keino sitouttaa ja motivoida työntekijää ja edistää henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä.