Valitse työntekijä

Muista, että haastattelussa saa kysyä vain tietoja, joiden perusteella on mahdollista arvioida hakijan pätevyyttä ja soveltuvuutta avoinna olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Lähtökohtaisesti et saa kysyä arkaluontoisia tietoja, kuten hakijan rotu tai etninen alkuperä, poliittinen tai uskonnollinen vakaumus, ammattiliittoon kuuluminen, rikollinen teko, terveydentila, sairaus, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen.

• Voit halutessasi teettää maksullisen soveltuvuustestin, jos hakijan soveltuvuuden selvittäminen on työtehtävien kannalta tarpeellista. Sen avulla saat tietoa myös hakijan persoonallisuudesta ja sitoutumisesta työhön, mikä vähentää virherekrytoinnin mahdollisuutta.
• Voit ottaa yleisellä tasolla selvää hakijan taustoista soittamalla edelliselle työnantajalle.
• Valitse hakijoista se, joka soveltuu tehtävään parhaiten. Noudata valinnassa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevia säännöksiä.

• Terveystarkastus, jos työtehtävissä on erityinen sairastumisen vaara tai työtehtävissä on vaarana levittää yleisvaarallista tartuntatautia.
• Luottotietojen hakeminen, jos työ vaatii erityistä luotettavuutta.
• Rikostaustan selvittäminen, jos työn luonteeseen kuuluu lasten, nuorten tai iäkkäiden henkilöiden kanssa oleminen.
• Huumausainetesti, jos työ edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.
• Turvallisuusselvitys tietynlaisissa työtehtävissä tai erityisissä toimintaympäristöissä, kuten lentokenttä ja satama.