Hae työntekijä

Kun kirjoitat työpaikkailmoitusta, kiinnitä huomiota sen sisältöön. Työpaikkailmoituksen sisältö on avainasemassa rekrytointisi onnistumisessa.

• Kirjoita avoimena olevan työtehtävän tiedot mahdollisimman tarkasti, jolloin löydät varmemmin sopivan työntekijän. Tarkka ja selkeä ilmoitus rajaa hakijoiden määrää, mikä helpottaa ja nopeuttaa työntekijän valitsemista.
• Varmista, että välität yrityksestäsi haluamasi viestin ilmoituksen sisällöllä, tyylillä, sanavalinnoilla ja kuvituksella. Älä esimerkiksi anna kuvaa, että hakemuksia toivotaan vain tietynlaisilta ihmisiltä.

Kun tiedät, millaisen työntekijän tarvitset, on aika miettiä, miten hänet löydät.

• Pohdi, mitä rekrytointikanavia pitkin tavoitat parhaiten sellaiset osaajat, joita yrityksesi tarvitsee.
• Kerro tutuille, verkostoillesi ja asiakkaillesi, että etsit työntekijää.
• Julkaise työpaikkailmoitus yrityksesi verkkosivuilla ja sosiaalisen median kanavissasi.

Jos olet kiinnostunut kouluttamaan itsellesi työntekijän oppisopimuksella, ole ennen työpaikkailmoituksen julkaisemista yhteydessä oman alueesi oppisopimustoimistoonÄvvan ođđ ikkna..

Ilmoita avoimesta työpaikasta työvoimapalveluihin. Ilmoitus näkyy TyömarkkinatorillaÄvvan ođđ ikkna.. Työvoimaviranomaiset voivat myös etsiä sinulle sopivaa työntekijää omasta asiakasrekisteristään.

Harkitse myös

• haluatko julkaista ilmoituksen myös englanniksi, jos työtehtävässä pärjää muulla kuin suomen tai ruotsin kielellä.
• haluatko ilmoittaa avoimesta työpaikasta jossain muussa maksuttomassa tai maksullisessa rekrytointipalvelussa. Tällaisia ovat esimerkiksi oppilaitosten rekrytointisivustot ja yksityisten palveluntarjoajien rekrytointisivustot.
• kannattaisiko koko rekrytointi ostaa yksityiseltä rekrytointiyritykseltä.

Jos haluat julkaista työpaikkailmoituksesi lehdessä, valitse lehti kohderyhmän mukaan. Harkitse ammattilehteä, jos haluat kohdistaa ilmoituksesi tietylle ammattiryhmälle. Jos taas kohteenasi ovat tietyn alueen asukkaat, valitse sanoma- tai paikallislehti.

Jos aiot hakea työvoimaviranomaiselta jotain palkkaamisen tukea, muista sopia siitä ennen työsuhteen alkamista.

Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota työvoimaviranomaiset voivat myöntää yrityksellesi työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Palkkatukea voidaan myöntää myös kunnalle, kuntayhtymälle, hyvinvointialueelle, yhteisölle ja muulle työnantajalle.

Yhteishankintakoulutus voi olla vaihtoehto, jos et löydä ammattitaitoisia työntekijöitä eikä alan osaajia valmistu lähiaikoina.

Työntekijä pitää ensisijaisesti rekrytoida Suomen tai EU- ja ETA-alueen työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Jos työmarkkinoilta ei löydy työntekijöitä, työntekijän voi rekrytoida EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta. Elinvoimakeskusten ulkomaisen työvoiman käytön alueellisista linjauksista löydät ammattialat, joihin työntekijä on mahdollista rekrytoida ilman saatavuusharkintaa.

Kun ilmoitat työpaikasta työvoimapalveluihin, julkaise työpaikkailmoituksesi englanniksi, jotta se näkyy myös Work in Finlandin Find a job in Finland -sivullaÄvvan ođđ ikkna.. Tutustu myös Työmarkkinatorin ohjeisiin työpaikkailmoituksen laatimisesta kansainväliseen rekrytointiinÄvvan ođđ ikkna..

Voit laittaa samalla avoimen työpaikan kansainväliseen hakuun EU- ja ETA-alueelle. Työpaikkailmoituksesi siirtyy tällöin EURES-portaaliinÄvvan ođđ ikkna., joka on yhteiseurooppalainen työnantajien ja -hakijoiden kohtauspaikka. EURES-portaalin CV-pankista voit etsiä eurooppalaisia työntekijöitä myös omatoimisesti. Saat tarvittaessa apua EURES-neuvojilta.

Jos haluat hakea työntekijää Euroopan ulkopuolelta, saat apua esimerkiksi Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonnasta tai Talent Boost -toimijoiden alueellisista palveluistaÄvvan ođđ ikkna..

Jos et hoida itse rekrytointia, käytä vain luotettavia kansainvälisen rekrytoinnin toimijoiden palveluita. Näin vähennät hyväksikäytön riskiä ja varmistat, ettei työntekijä joudu esimerkiksi maksamaan työpaikan saamisesta.

Lue lisää:

• Saatavuusharkinta - MaahanmuuttovirastoÄvvan ođđ ikkna.
• Ulkomaisen työvoiman käytön alueelliset linjaukset - TyövoimabarometriÄvvan ođđ ikkna.

Voit hakea osatyökykyistä työntekijää samalla tavalla kuin ketä tahansa työntekijää.

Pyydä tarvittaessa apua alueesi työvoimapalveluista.

Työkokeilu on mahdollinen, jos työvoimaviranomainen katsoo, että sen avulla on mahdollista

• tukea työnhakijan työmarkkinoille paluuta esimerkiksi pitkän poissaolon vuoksi
• selvittää työnhakijan soveltuvuus tietylle alalle tai tiettyihin työtehtäviin esimerkiksi sairauden tai vamman vuoksi.

Ota huomioon, että

• työkokeilija ei ole työsuhteessa, joten hänelle ei makseta palkkaa työkokeilun ajalta.
• et saa käyttää työkokeilua korvaamaan työntekijän palkkaamista. Voit palkata työkokeilijan yritykseesi työkokeilun päätyttyä.

Ota yhteyttä alueesi työvoimapalveluihin, jos olet kiinnostunut ottamaan yritykseesi työkokeilijan.

Kun haluat vuokrata työntekijän,

1. tarkista ensin, onko toimialasi työehtosopimuksessa rajoitettu vuokratyöntekijöiden käyttöä
2. ota yhteyttä valitsemaasi henkilöstövuokrausyritykseen
3. kerro vuokrausyritykselle, millaista työntekijää olet etsimässä ja millaiseen työhön.

Vuokrausyritys hoitaa yleensä koko hakuprosessin yrityksesi puolesta. He joko vuokraavat oman työntekijänsä tai etsivät toiveidesi mukaisen työntekijän yrityksesi käyttöön.

Henkilöstövuokrausyritysten yhteystietoja löydät esimerkiksi Henkilöstöala HELA ry:n jäsenyritysten listaltaÄvvan ođđ ikkna..

Kun haluat ottaa yritykseesi harjoittelijan, voit

• ottaa yhteyttä suoraan oppilaitosten ura- ja rekrytointipalveluihin tai opiskelijajärjestöihin
• ilmoittaa harjoittelupaikasta työvoimapalvelujen kautta
• hakea harjoittelijaa henkilöstövuokrausyrityksen kautta
• hakea harjoittelijaa omien verkostojesi tai sosiaalisen median kautta.

Ulkomailta voit hakea harjoittelijaa kansainvälisiä harjoitteluja järjestävien organisaatioiden kautta.

Lisätietoa:

• Löydä osaaja yliopistosta - aarresaari.netÄvvan ođđ ikkna.
• Organisaatioiden kansainvälistymispalvelu - oph.fiÄvvan ođđ ikkna.
• Henkilöstöala HELA ry:n jäsenyritykset - henkilostoala.fiÄvvan ođđ ikkna..