Tunnista työpaikan vaarat

Työpaikan käytäntöjen luominen alkaa aina työpaikan vaarojen arvioinnista, koska työnantajan pitää ensisijaisesti poistaa vaarojen aiheuttajat. Jos se ei ole mahdollista, työpaikalle pitää miettiä toimenpiteet, joilla vaaran toteutumisen riskiä voidaan pienentää. Toimenpiteitä ovat esimerkiksi erilaiset työ-, turvallisuus- ja perehdytysohjeet, työntekijöiden työnohjaus ja henkilöstön koulutukset.

Arvioinnin työkaluja ovat

• työpaikan vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
• työterveyshuollon tekemä työpaikkaselvitys.

Työn vaarojen ja haittojen tunnistaminen ja riskien arviointi pitää tehdä kaikilla työpaikoilla säännöllisesti ja aina, kun työ tai työolosuhteet olennaisesti muuttuvat. 

Ota huomioon kaikki työn osa-alueet, jotta työpaikalla saadaan kokonaiskuva työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista:

1. Tunnista työstä aiheutuvat haitat ja vaarat, jotka voivat aiheuttaa vammoja, vahinkoja tai haitallista kuormitusta.
2. Arvioi haitoista ja vaaroista aiheutuvat riskit työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle.
3. Arvioi riskien todennäköisyys ja seuraukset.

Arvioinnissa voi käyttää mitä tahansa työnantajan valitsemaa menetelmää, mutta sen pitää kattaa työnantajan toimiala, toiminnan luonne ja työpaikan koko. Työterveyshuolto voi osallistua arviointiin työn terveellisyyden näkökulmasta. 

Työpaikkaselvityksen tekeminen on työnantajan vastuulla.

Selvityksessä työterveyshuollon ammattihenkilöt ja asiantuntijat arvioivat yhdessä työpaikan edustajien kanssa

• miten työ, työympäristö ja työyhteisön terveysvaarat ja haitat vaikuttavat työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn
• mitä kuormitustekijät ja voimavarat merkitsevät työntekijöiden terveydelle ja työkyvylle.

Selvityksen perusteella työterveyshuolto tekee ehdotuksia toimenpiteistä työkyvyn tukemiseksi.

Työpaikkaselvityksessä hyödynnetään olemassa olevia selvityksiä ja tutkimuksia, kuten työnantajan tekemää vaarojen arviointia. Siksi työpaikkaselvitys on järkevää ajoittaa tehtäväksi pian sen jälkeen, kun vaarojen arviointi on tehty.

Selvitys toimii pohjana työterveyshuollon toimintasuunnitelmalle. Selvityksen pitää olla myös ajan tasalla, joten se pitää tehdä

• toimintaa aloitettaessa
• työn tai työolosuhteiden olennaisesti muuttuessa
• määräajoin toimintasuunnitelman mukaisesti.

Ohjeet työpaikkaselvityksen tekemiseen:

• Työpaikkaselvityksen lakisääteiset velvoitteet - Tyosuojelu.fiLekkâs uđđâ laasân.
• Käytännön ohjeita työpaikkaselvityksiin - TyöterveyslaitosLekkâs uđđâ laasân.