Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Työaikaasi on se aika, jonka käytät työntekoon, sekä se aika, jonka olet velvollinen olemaan työpaikallasi tai työntekopaikalla työnantajasi käytettävissä.
Matka-aika ei lähtökohtaisesti ole työaikalain mukaista työaikaa, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Matka-aika on työaikaa esimerkiksi silloin, kun olet sopinut työnantajasi kanssa, että teet työmatkallasi töitä.
Sinun on hyvä myös tarkistaa, mitä omaa työtäsi koskevaan työ- tai virkaehtosopimukseen on kirjattu työajoista, koska niissä on saatettu sopia toisin kuin laissa. Joissain tapauksissa työajoista voidaan sopia toisin myös työpaikkakohtaisesti.
Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on yleisesti sovittu tätä lyhyemmistä työajoista.
Työajasta voidaan sopia lakien ja sopimusten sallimissa rajoissa työpaikoilla. Sinun ja työnantajasi on noudatettava sovittua työaikaa.
Työnantajasi on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työaikasi alkaminen ja päättyminen sekä lepoaikasi. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista.
Sinun on saatava työvuoroluettelo viimeistään viikkoa ennen työjaksosi alkamista, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa ole muuta sovittu. Tämän jälkeen työnantajasi saa muuttaa työvuorojasi vain sinun suostumuksellasi tai töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä.
Joustotyöaika on vuonna 2020 voimaan tullut uusi työaikamuoto, jossa voit itsenäisesti päättää työaikasi sijoittelusta ja työntekopaikasta vähintään puolet ajasta. Joustotyö perustuu sinun ja työnantajasi väliseen sopimukseen.
Myös joustotyöajassa työaikasi seurannasta vastaa työnantaja. Sinun pitää toimittaa luettelo säännöllisenä työaikana tehdyistä tunneista työnantajallesi, joka kirjaa tiedot työaikakirjanpitoon. Työnantajan tehtävänä on lisäksi varmistaa, että saat lain mukaisen viikkolevon ja ettei työaikasi ylitä lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen enimmäismääriä.
Lisätyötä on sovitun työajan lisäksi työnantajan aloitteesta tekemäsi työ, joka ei kuitenkaan ylitä lain mukaista säännöllistä työaikaa. Lisätyöstä on sovittava. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä lisätyöstä.
Sinulle on maksettava lisätyöstä vähintään samaa palkkaa kuin säännöllisestä työajasta, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa ole muuta sovittu.
Ylityö on työtä, jonka teet työnantajan aloitteesta lainmukaisen säännöllisen työajan yli.
Ylityöstä on sovittava tapauskohtaisesti. Sinulla on oikeus kieltäytyä ylityön tekemisestä. Jos olet virkamies tai viranhaltija, et saa kieltäytyä ylityöstä tai lisätyöstä, jos sen tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.
Enimmäistyöaikasi saa olla korkeintaan 48 tuntia tai keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla. Työ- ja virkaehtosopimuksella tarkasteluajanjaksoa voidaan pidentää kuuteen tai poikkeuksellisesti jopa 12 kuukauteen. Enimmäistyöaikaan luetaan kaikki työaika eli säännöllisen työajan lisäksi muun muassa lisä- ja ylityöt.
Tekemästäsi ylityöstä maksetaan sinulle erillinen korvaus. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta saat 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Viikoittaisen säännöllisen työajan ja jaksotyön työajan ylittäviltä työtunneiltasi maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voidaan sopia ylityön korvauksista toisin.
Voit sopia työnantajasi kanssa, että vaihdat ylityöstä maksettavan palkan joko kokonaan tai osittain vastaavalla tavalla korotettuun vapaa-aikaan.
Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä ylityöstä ja sen korvaamisesta.
Kello 23:n ja 6:n välillä tekemäsi työ on yötyötä. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on määritelty, milloin yötyöstä maksetaan erillistä korvausta. Yötyö liittyy useimmiten vuorotyöhön, joka voi olla jaksotettuna kahteen tai useampaan työvuoroon. Tilapäistä yötyötä saa teettää alasta riippumatta, mutta säännöllistä yötyötä saa tehdä vain tietyillä aloilla.
Sunnuntaityötä tehdään sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä tai vapunpäivänä. Sunnuntaityöstä sinulle maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.
Työ- ja virkaehtosopimuksissa on voitu sopia korvauksista toisin.
Jos vuorokautinen työaikasi on pidempi kuin 6 tuntia, sinulla on oikeus vähintään puolen tunnin pituiseen lepoaikaan. Lepoaikasi ei saa sijoittua työpäivän alkuun tai loppuun. Lepotauoista on määräyksiä työ- ja virkaehtosopimuksissa, tai niistä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti.
Sinulla on oikeus vähintään 11 tunnin keskeytymättömään lepoon työvuorojesi välissä.
Jos olet jaksotyössä, vuorokausilepoasi voidaan poikkeuksellisista työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Jos olet liukuvan työajan tai joustotyöajan piirissä, vuorokausilepoasi voidaan lyhentää seitsemään tuntiin sinun omasta aloitteestasi. Työnantaja ja työntekijöiden edustaja voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä sinun suostumuksellasi. Työaikalaissa on lisäksi määritelty erityiset tilanteet, joissa lepoaika saadaan lyhentää viiteen tuntiin enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana.
Sinulla on oikeus kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävään keskeytymättömään vapaa-aikaan eli viikkolepoon. Se on mahdollisuuksien mukaan sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan järjestää myös siten, että se toteutuu kahden viikon ajanjakson aikana. Viikoittaisen vapaa-aikasi tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia.
Työ- ja virkaehtosopimuksella voidaan sopia toisin vuorokausilevosta ja viikkolevosta.
Osa-aikatyö on työtä, jota tehdään vähemmän kuin kokoaikaista työtä.
Työskennellessäsi osa-aikaisena työsuhteesi edut eivät saa olla pelkästään osa-aikaisuuden perusteella heikommat kuin kokoaikaisten työntekijöiden. Etusi voidaan kuitenkin suhteuttaa työaikasi mukaan.
Jos työpaikalla on tarve lisätä työvoimaa osa-aikatyössä oleville työntekijöille sopiviin tehtäviin, työtä tulee tarjota ensisijaisesti kokoaikatyöhön pyrkivälle osa-aikaiselle. Kokoaikatyöhön siirtyvälle on tarvittaessa annettava koulutusta, jos koulutus voidaan työntekijän soveltuvuus huomioiden kohtuudella järjestää.
Työaikapankin käyttöön ottamisesta voidaan työpaikalla sopia joko työaikalain tai työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella. Yleensä luottamusmies sopii työnantajan kanssa työaikapankin tarkemmista ehdoista.
Työaikapankkiin voidaan siirtää esimerkiksi lisä- ja ylitöitä, mutta ei työmatkakorvauksia tai muita korvauksia. Kun kyse on työaikalain mukaisesta työaikapankista, työnantaja ei voi siirtää säännöllistä työaikaasi työaikapankkiin, ainoastaan lisätunteja.
Tunnit siirretään pankkiin samassa suhteessa kuin mitä niistä pitäisi maksaa. Esimerkiksi ylitöitä ei saa siirtää pankkiin korottamattomina, vaan niissä on huomioitava ylityökorvauksien korotusprosentti. Työajan siirtäminen työaikapankkiin edellyttää aina sinun suostumustasi.
Kertyneet työaikavapaat pyritään antamaan vapaina, mutta ne voidaan tietyissä tapauksissa maksaa sinulle rahana.
Työ- ja virkaehtosopimuksien perusteella sovituissa työaikapankeissa voi olla erilaisia ehtoja kuin työaikalakiin perustuvissa pankeissa.