Loman pitäminen

Lomapäiviksi yksityisellä sektorilla lasketaan arkipäivät eli myös lauantait, vaikka ne eivät olisi normaalisti työpäiviäsi. 

Valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla ja seurakunnissa sekä osalla yksityistä sektoria normaalista viikosta kuuluu lomaa kuitenkin viisi päivää. Lauantai ei siis kuluta lomapäiviä.

Sinun on pidettävä vuosilomastasi neljä viikkoa (24 päivää; valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla ja muilla viiden päivän laskennassa mukana olevilla aloilla 20 päivää) kesän lomakaudella eli touko–syyskuussa. Valtiolla lomakausi on kesä–syyskuu.  

Mikäli olet ansainnut lomaa tätä enemmän, sinun on pidettävä loppulomasi ennen seuraavan vuoden toukokuuta.

Työnantaja määrää lomasi ajankohdan, mutta työnantajasi on kuultava toiveitasi ja kohdeltava työntekijöitä loman antamisessa tasapuolisesti. Työnantajasi on ilmoitettava sinulle lomastasi kuukautta ennen lomasi alkua, tai mikäli se ei ole mahdollista, vähintään kaksi viikkoa ennen lomasi alkua. 

Työ- tai virkaehtosopimuksessa on yleensä tarkempia loman antamista koskevia määräyksiä.

Voit sopia työnantajasi kanssa toisenlaisesta loman jaksottamisesta ja siirtämisestä. 

Vuosilomasta 12 päivää (valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla, seurakunnissa ja muilla viiden päivän laskennassa mukana olevilla aloilla 10 päivää) ylittävä osa voidaan sopia pidettäväksi esimerkiksi viimeistään seuraavana lomakautena.

Voit myös sopia työnantajasi kanssa, että pidät 18 päivää (valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla ja muilla viiden päivän laskennassa mukana olevilla aloilla 15 päivää) ylittävän loman osan myöhemmin säästövapaana.

Jos olet töissä valtiolla, voit lomasi pituudesta riippuen pitää 15 tai 20 päivää ylittävän osan myöhemmin säästövapaana. Työntekijällä on useimmiten oikeus saada loma yhdenjaksoisena.

Työntekijän aloitteesta neljä viikkoa ylittävä loma voidaan sopia pidettäväksi lyhennettynä työaikana. Loman pitämisestä lyhennettynä työaikana on tehtävä kirjallinen sopimus. Tällä tavoin pidettävälle lomalle on työehtosopimuksissa voitu sopia myös enimmäismäärä.