Lomauttaminen tarkoittaa sitä, että työsopimuslain ehtojen täyttyessä yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon. Työsuhde pysyy voimassa lomauttamisen aikana.
Lomautus voi olla:
Kokoaikainen (työvelvollisuus ja palkanmaksu keskeytetään kokonaan)
Osittainen (esim. lyhennetty työviikko tai työpäivä)
Voit lomauttaa työntekijäsi toistaiseksi, jos yritykselläsi on taloudellinen ja tuotannollinen peruste irtisanoa työsopimus. Tällöin yrityksesi taloustilanne on heikentynyt tai työmäärä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, etkä pysty järjestämään työntekijällesi muuta työtä tai koulutusta.
Voit lomauttaa työntekijäsi määräaikaisesti, jos yrityksesi mahdollisuudet tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti etkä voi järjestää työntekijällesi muuta työtä tai koulutusta. Tilapäinen väheneminen tarkoittaa enintään 90 päivän lomauttamista.
Voit lomauttaa määräaikaisen työntekijäsi vain, jos hän toimii sellaisen vakituisen työntekijäsi sijaisena, joka sinulla olisi oikeus lomauttaa.
Jos työnantaja kuuluu yhteistoimintalain piiriin, järjestä ennen lomautuspäätöstä muutosneuvottelu.
Jos työnantaja ei kuulu yhteistoimintalain piiriin, toimita lomauttamisesta ennakkoselvitys heti, kun lomautuksen tarve on tiedossa:
Työntekijälle henkilökohtaisesti, jos lomautus koskee yhtä henkilöä
Työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti, jos lomautus koskee useampia henkilöitä.
Varaa ennakkoselvityksen jälkeen ja ennen lomautusilmoituksen antamista työntekijöille tai heidän edustajilleen mahdollisuus keskustella lomautuksen syistä ja vaikutuksista.
Ilmoita lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti ennen lomautuksen alkamista.
Lomautusilmoitusaika:
Yksityisellä sektorilla vähintään 14 päivää, jos alan työehtosopimuksessa ei ole toisin sovittu
Julkisella sektorilla vähintään yksi kuukausi
Lomautusilmoitusaika alkaa vasta, kun työntekijä on saanut ilmoituksen tosiasiallisesti tiedokseen.
Työntekijälle täytyy antaa kirjallinen lomautusilmoitus, josta käy ilmi