Luontoisedut

Luontoisetu on palkkaa, jonka yrityksesi antaa työntekijälleen muussa muodossa kuin rahana. Luontoisetu voi periaatteessa olla mikä tahansa työntekijälle käyttöön antamasi tavara, palvelu tai muu rahanarvoinen etuus. Sen omistus- tai hallintaoikeus pysyy kuitenkin yritykselläsi.

Yrityksesi voi itse määritellä, mitä luontoisetuja työntekijöilleen tarjoaa. Yleisimpiä luontoisetuja ovat asunto-, auto-, ravinto- ja puhelinedut. Luontoisetuja voivat olla myös esimerkiksi työsuhdematkalippu, vaatteet, vene, moottoripyörä, lomamatka tai kodinhoitoetu.

Luontoisetu on useimmiten jatkuva tai säännöllisesti toistuva, kuten asuntoetu. Se voi kuitenkin olla myös kertaluonteinen, esimerkiksi työnantajan omistaman auton kertaluonteinen käyttäminen.

Työntekijän kokonaispalkka muodostuu tavallisesti rahapalkasta ja luontoiseduista. Voit sopia työntekijäsi kanssa kokonaispalkasta, josta vähennetään luontoisetujen käypä arvo. Erotuksena saadaan rahapalkan määrä. Voit myös maksaa palkan periaatteessa kokonaan luontoisetuina, mutta se on harvinaista.

Yrityksesi antama luontoisetu on työntekijällesi veronalaista palkkaa, aivan kuten rahapalkka. Toimita luontoiseduista pääsääntöisesti ennakonpidätys ja työnantajan sairausvakuutusmaksu. Ilmoita luontoisedut tulorekisterin palkkatietoilmoituksella. Voit vähentää luontoisedun antamisesta aiheutuvat kustannukset yrityksesi verotettavasta tulosta.  Lisätietoa yrityksen verotuksesta

Verohallinto määrää vuosittain arvon yleisimmille luontoiseduille, kuten asunto-, auto-, ravinto- ja puhelineduille. Joidenkin luontoisetujen, kuten työsuhdematkalippujen, verotus määräytyy tuloverolain mukaan. Muut luontoisedut verotetaan niiden käyvän arvon mukaan.

Yrityksesi voi antaa luontoisedun työntekijälleen vapaana etuna tai periä siitä korvauksen. Jos yrityksesi perii korvauksen luontoisedun käytöstä, ota korvaus työntekijällesi maksettavasta rahapalkasta eli nettopalkasta. Jos korvaus on vähintään luontoisedun arvon suuruinen, työntekijälle ei muodostu verotettavaa etua.