Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Ulkomaalaisella työntekijälläsi tulee olla työnteko-oikeus Suomessa koko työsuhteen keston ajan. Häntä koskevat samat työehdot, työturvallisuusvaatimukset ja lakisääteiset vakuutukset kuin suomalaisiakin.
Lue lisää ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisesta Työmarkkinatorilta.Ävvan ođđ ikkna.
Varmista, että työntekijän työnteko-oikeus on voimassa koko työsuhteen keston ajan. Säilytä ulkomaalaista työntekijääsi koskevat työnteko-oikeuden perusteet ja muut tiedot vielä kaksi vuotta hänen työsuhteensa päättymisen jälkeen. Tietojen tulee löytyä työpaikalta niin, että työsuojeluviranomaiset voivat tarvittaessa tarkastaa ne.
Huolehdi, että yrityksesi järjestää ulkomaalaisen työntekijänsä palkka-asiat ja lakisääteiset vakuutukset säännösten mukaisesti. Maksa myös ulkomaalaisesta työntekijästäsi työeläke-, työtapaturma- ja ammattitauti- sekä työttömyysvakuutusmaksut. Jos työntekijän palkka on 800,02 € kuukaudessa tai suurempi, suorita työnantajan sairausvakuutusmaksu. Työeläkevakuutus tulee maksaa heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien, jos työntekijän palkka on vähintään 71,72 € kuukaudessa.
Eläketurvakeskuksen Työntekijä Suomeen -verkkosivultaÄvvan ođđ ikkna. löydät lisätietoa ulkomaalaisen työntekijän eläkevakuuttamisesta. Sosiaalivakuutusmaksut kansainvälisissä työskentelytilanteissa -palvelunÄvvan ođđ ikkna. avulla voit selvittää, oletko työnantajana velvollinen maksamaan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja työntekijästäsi Suomeen.
Lue lisää:
Lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut koskevat myös ulkomaalaista työntekijääsi. Jos työntekijäsi työskentelevät olosuhteissa, joihin liittyy erityinen sairastumisen vaara, järjestä heille säännölliset terveystarkastukset kansallisuudesta riippumatta.
Ulkomaalaisen työntekijäsi työsopimuksesta tai työnteon keskeisiä ehtoja koskevasta selvityksestä tulee käydä ilmi kaikki samat tiedot kuin suomalaisten työntekijöidesi kohdalla.
Varmista, että työntekijäsi on ymmärtänyt sopimuksen tai selvityksen sisällön. Selvitä hänen kanssaan erityisen huolellisesti palkka-, työaika- ja ylityöasiat, sillä hänen kotimaansa käytännöt saattavat poiketa Suomen työehdoista huomattavasti.
Jos työntekijäsi ei ole EU- tai ETA-maan kansalainen, ilmoita hänen nimensä ja sovellettava työehtosopimus yrityksesi henkilöstön edustajalle, kuten luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle.
Jos ulkomaalaisen työntekijäsi työsuhde kestää yli kuusi kuukautta, opasta häntä hakemaan suomalainen verokortti.
Suomalainen verokortti tarvitaan myös, jos työntekijäsi kodin katsotaan olevan Suomessa, vaikka hänen työsuhteensa Suomessa kestäisi alle kuusi kuukautta.
Jos työntekijäsi työsuhde kestää alle kuusi kuukautta ja hänen kotinsa on edelleen ulkomailla, hänen tulee hakea lähdeverokorttia. Toimita työntekijäsi palkasta lähdeveroa kortin mukaisesti.
Vaihtoehtoisesti työntekijäsi voi hakea rajoitetusti verovelvollisen verokorttia. Tällöin häntä verotetaan progressiivisesti, eli veroprosentti nousee, kun tulot kasvavat.
Jos ei ole tiedossa, kestääkö ulkomaalaisen työntekijäsi työsuhde yli vai alle kuusi kuukautta, hänen on aluksi haettava lähdeverokorttia tai rajoitetusti verovelvollisen verokorttia.
Jos työntekijäsi tulee EU- tai ETA-maasta tai Sveitsistä, hänellä on yleensä oikeus sosiaaliturva- ja sairausvakuutusetuuksiin. Oikeudet riippuvat työskentelyoikeuden laajuudesta.
Jos työntekijäsi tulee muista maista ja palkkaan liittyvät vähimmäisvaatimukset täyttyvät, hänellä on oikeus sairausvakuutusetuuksiin. Lisäksi hänellä saattaa olla oikeus joihinkin muihin Kelan etuuksiin. Jos työ ei täytä vähimmäisvaatimuksia, työntekijälläsi on yleensä oikeus julkiseen sairaanhoitoon.
Voit hoitaa ulkomaalaisen työntekijäsi Kela-asioinnin hänen puolestaan valtakirjalla. Kun työsuhde päättyy, muistuta työntekijääsi ilmoittamaan Digi- ja väestötietovirastoon työn loppumisesta ja Suomesta pois muuttamisesta.
Ulkomaalaisen työntekijän sosiaaliturvaan kuulumisen edellytyksistä löydät lisätietoa Kelan Muutto Suomeen -sivultaÄvvan ođđ ikkna..
Työntekijäilmoitus täytyy tehdä, jos palkkaat EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta työntekijän, jolla on jo voimassa oleva oleskelulupa ja työnteko-oikeus.
Tee ilmoitus Enter Finland -palvelussaÄvvan ođđ ikkna. 7 vuorokauden sisällä siitä, kun työsuhde on alkanut.
Jos et voi tehdä ilmoitusta sähköisesti, tee ilmoitus Maahanmuuttoviraston Ilmoitus ulkomaalaisesta työntekijästä -lomakkeella (PDF)Ävvan ođđ ikkna. 10 vuorokauden sisällä siitä, kun työsuhde on alkanut.
Jos työntekijäsi on vasta hakemassa oleskelulupaa, erillistä työntekijäilmoitusta ei työntekijäilmoitusta ei tarvitse tehdä, koska samat tiedot annetaan työntekijäsi oleskelulupahakemukseen.
Työnantajan täytyy ilmoittaa Maahanmuuttovirastolle työsuhteen päättymisestä, jos työntekijä on EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen valtion kansalainen ja
Jos oleskelulupa on myönnetty useamman työsuhteen perusteella ja yksi niistä päättyy, ilmoittamisvelvollisuus koskee sitä työnantajaa, jota työsuhteen päättyminen koskee.
Ilmoitus täytyy tehdä 14 vuorokauden sisällä siitä, kun
Ilmoituksen voi tehdä työnantajan Enter Finland -palvelussaÄvvan ođđ ikkna.. Jos et voi tehdä ilmoitusta sähköisesti, käytä Maahanmuuttoviraston Ilmoitus työsuhteen päättymisestä -lomaketta (PDF)Ävvan ođđ ikkna..
Ilmoitusta ei tarvitse tehdä, jos