Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin Esikysymykset-sivulla.
Yrityksen talousvaikeudet ja niiden ehkäisy
Huomioi työyhteisön asiat
Kerro yrityksen tilanteesta avoimesti
Yrityksesi ei voi päästä tavoitteisiinsa, jos henkilöstö ei tiedä, missä mennään ja mitä heiltä odotetaan. Tämä pätee erityisesti vaikeina aikoina.
Kun kerrot työntekijöillesi avoimesti taloudellisista vaikeuksista, he voivat omalta osaltaan auttaa niistä selviytymisessä. Avoimuus ehkäisee huhupuheita ja väärän tiedon leviämistä yrityksen ulkopuolelle.
Töiden organisointi ja vastuunjako
Tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että työt on organisoitu ja vastuut jaettu tarkoituksenmukaisesti. Arviointi kannattaa tehdä yhdessä henkilöstön kanssa.
Kun mietit ratkaisuja yrityksen taloustilanteen parantamiseen, ota huomioon myös henkilöstön määrä ja tehtävät sekä onko toimintavoissa parantamisen varaa. Samalla kannattaa tarkastella työnjakoa oman jaksamisesi näkökulmasta. Voisitko esimerkiksi antaa jotain omia töitäsi alaisillesi, jotta sinulle jäisi enemmän aikaa yrityksen talousasioiden hoitamiseen.
Vaikutukset työntekijöihin
Taloudelliset vaikeudet saattavat johtaa tilanteeseen, jossa sinun tulee miettiä uudelleen töiden organisointia ja työtehtäviä.
Yhteistoimintalain piirissä olevien yritysten tulee neuvotella työntekijöihin vaikuttavista muutoksista etukäteen. Vaikka yrityksesi tekee lopulliset päätökset itse, järjestä YT-neuvottelut niin aikaisessa vaiheessa, että työntekijöilläsi on oikeasti mahdollisuus neuvotella asiasta. Jos YT-neuvottelut saattavat johtaa lomautuksiin tai irtisanomisiin, ilmoita YT-neuvotteluiden käynnistymisestä TE-toimistoon viimeistään neuvottelujen alkaessa. Jos irtisanottavia on vähintään kymmenen, ilmoita irtisanomisesta viipymättä TE-toimistoon.
TE-toimistosta saat neuvontaa henkilöstöön liittyvissä muutostilanteissa, vaikka yrityksesi ei olisikaan yhteistoimintalain piirissä.