Yhteistoimintaneuvottelut ja lomauttaminen
Yhteistoimintalain piirissä olevien yritysten tulee neuvotella työntekijöihin vaikuttavista muutoksista etukäteen. Tällaisia muutoksia on esimerkiksi lomauttaminen. Kaikkien työnantajien tulee huolehtia siitä, että työntekijät tietävät etukäteen suunnitellusta lomauttamisesta.
Kun yrityksessäsi pitää reagoida työvoiman tarpeen vaihteluihin, lomautukset tai irtisanomiset eivät ole ainoa vaihtoehto. Esimerkiksi työaikajärjestelyistä tai työntekijöiden kouluttamisesta voi löytyä joustavampi ratkaisu hiljaisempiin aikoihin.
Katso aiheeseen liittyvät sisällöt:
Yt-neuvottelut
Järjestä yt-neuvottelut, jos yrityksesi suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöidesi asemaan.
Lomauttaminen
Lomauttamisessa yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon.
Irtisanomisten ja lomautusten vaihtoehdot
Ennen kuin irtisanot tai lomautat työntekijöitäsi, harkitse myös joustavampia keinoja.