suomi.fi
Siirry suoraan sisältöön.

Yhteistoimintaneuvottelut ja lomauttaminen

Yhteistoimintalain piirissä olevien yritysten tulee neuvotella työntekijöihin vaikuttavista muutoksista etukäteen. Tällaisia muutoksia on esimerkiksi lomauttaminen. Kaikkien työnantajien tulee huolehtia siitä, että työntekijät tietävät etukäteen suunnitellusta lomauttamisesta.

Kun yrityksessäsi pitää reagoida työvoiman tarpeen vaihteluihin, lomautukset tai irtisanomiset eivät ole ainoa vaihtoehto. Esimerkiksi työaikajärjestelyistä tai työntekijöiden kouluttamisesta voi löytyä joustavampi ratkaisu hiljaisempiin aikoihin.

Koronaviruksen aiheuttaman tilanteen vuoksi tämän sivun sisällöt eivät välttämättä ole ajan tasalla. Ajantasaista tietoa löydät Suomen Yrittäjien Kaikki koronasta yrittäjälle -sivustolta.

Katso aiheeseen liittyvät sisällöt:

Yt-neuvottelut

Järjestä yt-neuvottelut, jos yrityksesi suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöidesi asemaan.

Lomauttaminen

Lomauttamisessa yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon.

Irtisanomisten ja lomautusten vaihtoehdot

Ennen kuin irtisanot tai lomautat työntekijöitäsi, harkitse myös joustavampia keinoja.