Muutosneuvottelujen kesto

Työnantajan on annettava ilmoitus muutosneuvottelusta viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, jos kyse on työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamisesta.

Muutosneuvottelujen kesto riippuu neuvottelun aiheesta ja siitä, montaako työntekijää neuvottelut koskevat.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on 7 päivää, kun kyse on jostakin seuraavista tilanteista:

• Neuvottelut koskevat alle 10 työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista.
• Neuvottelut koskevat lomauttamista enintään 90 päiväksi.
• Työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 50.
• Työnantaja on saneerausmenettelyssä.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on 3 viikkoa, kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 50 ja neuvottelut koskevat vähintään 10 työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai toistaiseksi, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista.