Taat sijđo ij tuáistáážân lah finniimist anarâškielân
Tun uáináh sämikielâlij palvâlusâi tiäđuid jieijâs siijđoin.
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassaolevan eli vakituisen työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista asiallisista syistä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työntekijänä saat irtisanoa työsopimuksesi ilman, että sinun täytyy ilmoittaa irtisanoutumisen syytä työnantajallesi.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimusta tehtäessä tai myöhemmin työsuhteen aikana.
Kun työsuhteesi päättyy, sinulla on oikeus pyytää työnantajaltasi kirjallinen todistus työsuhteesi kestosta ja työtehtäviesi laadusta.
Vakityösuhteessa oleva voidaan irtisanoa joko tästä johtuvista asiallisista syistä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Sekä työnantajan että työntekijän tulee noudattaa työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Työsuhde voidaan purkaa vain erittäin painavista syistä ilman irtisanomisaikaa.
Kun työsuhteesi päättyy, sinulla on oikeus pyytää työnantajaltasi kirjallinen todistus työsuhteesi kestosta ja työtehtäviesi laadusta.
Lomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä siten, että työsuhde pysyy muutoin voimassa.
Liikkeen luovutuksessa työsuhteet säilyvät ennallaan ja työsuhteista johtuvat työnantajan velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät uudelle omistajalle.