Oppisopimuskoulutuksella voit kouluttaa työntekijän suoraan tarvitsemiisi tehtäviin. Se on hyvä vaihtoehto, jos yrityksesi tarvitsee kouluttaa omia työntekijöitä vaativampiin tai täysin uusiin tehtäviin. Oppisopimuskoulutus sopii myös tilanteisiin, joissa tarvitset uutta työvoimaa työhön, joka ei vaadi paljon ennakko-osaamista.
Oppisopimuskoulutus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen, joka kestää yleensä vähintään neljä kuukautta. Työtunteja tulee olla viikossa keskimäärin vähintään 25.
Anna opiskelijalle monipuolisia ammatin tai tutkinnon edellyttämiä työtehtäviä. Nimeä pätevä ja motivoitunut ohjaaja, joka vastaa opiskelijan ohjauksesta, valvomisesta ja kouluttamisesta. Huolehdi siitä, että opiskelija voi osallistua myös lähiopetukseen.
Maksa opiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Voit hakea oppisopimustoimistolta korvausta ohjauksesta aiheutuneista kuluista. Jos opiskelija on työtön työnhakija, selvitä, voitko hakea oppisopimukseen palkkatukea.
Voit ottaa oppisopimusopiskelijan, vaikka työntekijöitäsi olisi irtisanottu tai he olisivat osa-aikaisia.