Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin oppaan aloitussivulla.

Yritystoiminnassa tulee väistämättä vastaan normaalista poikkeavia tilanteita, jotka hankaloittavat sekä sinun että yrityksesi toimintaa. Varaudu tällaisiin tilanteisiin jo etukäteen, jotta varmistat yritystoimintasi jatkuvuuden ja ehkäiset talousvaikeuksia.
Sinun kannattaa myös pohtia vaihtoehtoisia tapoja toteuttaa liiketoimintaasi ja kouluttaa työntekijäsi poikkeavia tilanteita varten.
Vakuutukset tuovat turvaa sekä yrityksellesi että sinulle yrittäjänä. Niiden ansiosta yritystoimintasi voi jatkua mahdollisimman normaalina poikkeavista tilanteista huolimatta.
Voit täydentää yritystoimintasi pakollisia vakuutuksia vapaaehtoisilla vakuutuksilla. Esimerkiksi keskeytysvakuutus korvaa yritystoimintasi äkillisestä keskeytymisestä aiheutuneita menetyksiä. Tapaturmavakuutus taas korvaa esimerkiksi tapaturmastasi johtuvia sairaanhoito- ja kuntoutuskuluja.
Jos henkilöstön määrä ja tehtävät eivät tue yrityksen tavoitteiden saavuttamista, se voi olla yksi syy taloudellisiin vaikeuksiin. Tuloksellisuuden kannalta onkin tärkeää, että organisaatiorakenne ja töiden organisointi ovat yhteneviä. Lisäksi työyhteisön ilmapiriin, henkilöstön vaihtuvuuteen, omaan jaksamiseesi ja koko yrityksesi toimintaan vaikuttaa tapa, jolla johdat työntekijöitäsi.
Töiden organisointia tehdään useista eri syistä kuten muuttuvan markkina- ja taloustilanteen takia. Organisointia kannattaa tehdä myös ennakoivasti ja osana jatkuvaa kehittämistä, jotta yrityksessä tiedetään, millaisilla resursseilla tavoitteisiin päästään ja miten varaudutaan yllättäviin tilanteisiin. Jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää, vuosittain tulee laatia lakisääteinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.
Jos yrityksessäsi on useampi omistaja, sopimuksen avulla voitte sopia sellaisista yrityksenne pelisäännöistä, joista ei voi sopia yhtiöjärjestyksessä.
Sopimus auttaa ehkäisemään omistajien keskinäisiä riitoja ja helpottaa erimielisyyksien selvittämistä. Siinä voidaan sopia yrityksenne pelisäännöistä, kuten työnjaosta, kilpailukielloista, salassapidosta ja osakkeiden myymisestä. Kun pelisäännöt on sovittu etukäteen, yrityksenne toiminta ei lamaannu ristiriita- tai muutostilanteissa.
Jos yrityksessä on useampi omistaja, teidän kannattaa laatia yritysmuodosta riippuen
Kaikki kolme eri sopimusta ovat sisällöltään pääpiirteittäin samanlaiset kuin osakeyhtiön osakassopimus.
Avioerossa yritys jaetaan tasan kuten kaikki muukin omaisuus, vaikka se olisi vain sinun omistuksessasi.
Jos yrityksesi on arvokas, voit joutua maksamaan puolisollesi tasinkona suurenkin summan rahaa tai antamaan hänelle osakkeita.
Avioehtosopimuksella voitte sulkea yritystoiminnan avio-oikeuden ulkopuolelle. Tällöin yritystä ei jaeta erossa puolisoiden kesken. Voitte myös sopia, ettei tasinkona käytetä yrityksen osakkeita. Katso ohjeet, miten avioehto tehdään.
Jos haluat yrityksesi jatkavan toimintaansa sinun jälkeesi, vaihtoehtoja ovat sukupolvenvaihdos tai yrityksen myyminen. Valmistaudu sukupolvenvaihdokseen esimerkiksi perehdyttämällä yrityksesi jatkajaa useamman vuoden ajan tehtäviinsä.
Sukupolvenvaihdokseen saat apua alueesi yrityspalveluista.