Sirddu vuõiʹǧǧest siiskõʹsse.

Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle

Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Miten toimin?
Työkyvyn tukeminen työpaikalla

Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin oppaan aloitussivulla.

  1. Oppaan aloitussivu
  2. Työkyvyn tukeminen ja työkykyjohtaminen työpaikalla
  3. Työkyvyn ylläpitäminen arjessa
  4. Työkyvyn edistämisen ja tukemisen käytännöt ja suunnitelmat
    1. Työkyvyn edistämisen ja tukemisen käytäntöjen hyödyt
      1. Miksi kannattaa luoda työkyvyn edistämisen käytännöt?
      2. Lainsäädäntö työkyvyn käytäntöjen luomisen apuna
      3. Tuet ja korvaukset työnantajalle
    2. Tunnista työpaikan vaarat
    3. Laadi työturvallisuutta, työterveyttä ja työhyvinvointia edistävät suunnitelmat ja ohjeet
    4. Kuvaa työkyvyn tuen malli
    5. Kehitä työkyvyn ylläpitämistä
  5. Työkyvyn edistämisen ja tukemisen muistilista

Työkyvyn edistämisen ja tukemisen käytäntöjen hyödyt

Miksi kannattaa luoda työkyvyn edistämisen käytännöt?

Työkyvyn edistämisen käytännöt ovat työpaikalla yhteisesti sovittuja toimintatapoja ja menetelmiä erilaisiin tilanteisiin.

  • Osa käytännöistä on lakisääteisiä suunnitelmia tai ohjeistuksia. Osa työpaikan oman harkinnan mukaan tehtäviä.
  • Toimintatapojen luomiseen ja työntekijöiden perehdyttämiseen tarvitsee pääsääntöisesti käyttää vain aikaa. Työpaikan johto päättää erikseen maksullisten menetelmien tai työkalujen käyttöönotosta.
  • Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvoite. Työpaikan johto päättää, millaiset työterveyshuollon palvelut työntekijöille hankitaan.

Käytäntöjen avulla työpaikalla voidaan

  • ennakoida henkilöstön työkykyä, terveyttä ja työturvallisuutta uhkaavia riskejä
  • vähentää sairauspoissaoloja
  • vahvistaa työntekijöiden työhyvinvointia
  • tukea työntekijöiden työssä jatkamista ja työhön paluuta.

Kun työpaikalla on yhteiset käytännöt erilaisiin työkykyyn ja työhyvinvointiin vaikuttaviin tilanteisiin,

  • työntekijät tietävät, miten työpaikalla varmistetaan työn turvallisuus ja tuetaan työkykyä sekä kenen tehtäviin eri asiat kuuluvat
  • esihenkilöt osaavat toimia johdonmukaisesti ja tasapuolisesti
  • työnantaja voi varmistaa lakisääteisten velvollisuuksiensa noudattamisen.

Käytännöt rakentuvat seuraavista osa-alueista, joista löydät tietoa tästä oppaasta:

Peeiʹvtum: 4.9.2024

Lainsäädäntö työkyvyn käytäntöjen luomisen apuna

Lakisääteiset velvoitteet ja työehtosopimukset antavat pohjan työpaikan käytännöille ja toimivalle työyhteisölle.

Velvoitteiden tavoitteena on

  • suojella työntekijää työhön liittyviltä vaaroilta ja haitoilta
  • vähentää työntekijöiden haitallista kuormitusta
  • ylläpitää työntekijän terveyttä ja työkykyä
  • edistää yhteistyötä henkilöstön kanssa.

Lainsäädännöstä ja työehtosopimuksista löytyy lisäksi ratkaisuja moniin tilanteisiin, joissa työntekijän työkykyä voidaan tukea joustavoittamalla ja mukauttamalla työn tekemistä.

Peeiʹvtum: 2.1.2026

Tutustu työsuojelutarkastukseen

Palvelujen tietoja ei ole Suomi.fissä.

Tuet ja korvaukset työnantajalle

Työnantaja voi saada rahallista tukea tai korvausta työkyvyn edistämisen ja tukemisen kuluista.

Peeiʹvtum: 31.1.2025

Tutustu tukiin ja korvauksiin

Leäk-a ton tååđvaž tän seeid siiskõʹsse?

Työkyvyn edistämisen ja tukemisen muistilista