Mitä rahallista tukea voin saada työntekijän palkkaamiseen?

Työvoimapalvelut ja kunnat voivat myöntää erilaisia tukia palkkaamiseen.

Ole yhteydessä alueesi työvoimapalveluihin hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista, mielellään jo rekrytoinnin suunnitteluvaiheessa. Samalla voit saada apua työntekijän etsimiseen. Yhteystiedot Työmarkkinatorin aluesivuillaLekkâs uđđâ laasân.

Työolosuhteiden järjestelytuki on rahallista tukea

• työntekijän tukemiseen (esimerkiksi avunsaanti toiselta työntekijältä)
• työvälineiden hankkimiseen
• työpaikalla tehtäviin muutoksiin.

Tukea voidaan myöntää, jos työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää yrityksen taloudelliseen tilanteeseen nähden merkittäviä hankintoja tai muutostöitä.

Hae työolosuhteiden järjestelytukea työvoimapalveluista. Tuki maksetaan jälkikäteen toteutuneiden kustannusten mukaan.

Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos työnantajalle aiheutuu kustannuksia ja siitä on sovittu oppisopimuksessa.

Koulutuskorvaukset ovat

• perustutkintojen osalta keskimäärin 100–200 euroa/kk.
• lisäkoulutuksen (ammatti- ja erikoisammattitutkinnot) osalta 10–100 euroa/kk. Lisäkoulutuksesta ei kuitenkaan aina makseta koulutuskorvauksia.

Koulutuskorvaus sovitaan tapauskohtaisesti. Korvauksen maksaa oppisopimustoimisto tai oppisopimuksen järjestävä oppilaitos.

Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollosta aiheutuneita kustannuksia tilikausittain, kun työnantaja maksaa sekä työnantajan että työntekijän sairausvakuutusmaksut Suomeen.

Työterveyshuollon korvaaminen edellyttää, että työnantajalla on ajan tasainen työterveyshuoltosopimus, työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys.

Korvausta voi saada

• ehkäisevästä työterveyshuollosta
• yleislääkäritasoisesta sairaanhoidosta, jonka työnantaja hankkii samalta työterveyshuollon palveluntuottajalta kuin ehkäisevän työterveyshuollon palvelut.

Korvattavia kustannuksia voi syntyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden (työterveyslääkäri, työterveyshoitaja ja työfysioterapeutti) palveluista. Lisäksi voidaan korvata työterveyshuollon asiantuntijoiden (esim. työterveyspsykologi, erikoislääkäri) palveluista aiheutuneita kustannuksia, jos työterveyshuollon ammattihenkilö on arvioinut ne tarpeellisiksi.

Etäpalveluna annettua työterveyshuoltoa korvataan vain rajatusti.

Saat yksityiskohtaiset ohjeet työterveyshuollon korvausten hakemiseen Kelan pikaoppaasta.Lekkâs uđđâ laasân.

Työnantaja voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa omavastuuajan jälkeiseltä ajalta, jolta työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa. Omavastuuaika alkaa yleensä siitä päivästä, jolloin lääkäri on todennut työkyvyttömyyden.

Vaikka Kela ei maksaisi sairauspäivärahaa, voi työnantajalla silti olla velvollisuus maksaa työntekijälle palkkaa tämän sairausajalta.

Kela voi maksaa myös osasairauspäivärahaa joko työnantajalle tai työntekijälle. Osasairauspäiväraha maksetaan työnantajalle vain silloin, jos hän maksaa osa-aikatyön ajalta kokoaikatyön mukaista täyttää palkkaa.

Lue tarkemmin sairauspäivärahan omavastuuajasta ja sairauspäivärahan hakemisesta Kelan verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.

Kun maksat työntekijällesi palkkaa vanhempainvapaiden ajalta, Kela voi maksaa vanhempainpäivärahan yrityksellesi. Kela laskee päivärahan määrän tulorekisteriin ilmoittamiesi 12 kuukauden palkkatietojen perusteella.

Jos työntekijällä on useita vanhempainvapaiden perusteella palkkaa maksavia työnantajia, jaetaan päiväraha työnantajien kesken siinä suhteessa, kuinka ne ovat maksaneet palkkaa.

Jos työntekijä työskentelee palkallisen raskaus- tai vanhempainvapaan aikana, ei Kela maksa työskentelypäivältä vanhempainpäivärahaa, vaikka työ tehtäisiin toiselle työnantajalle.

Alan työehtosopimuksessa yleensä määritellään, onko työnantajalla velvollisuus maksaa palkkaa vanhempainvapaiden ajalta.

Lue tarkemmin vanhempainpäivärahan määristä Kelan verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.

Voit hakea Kelasta perhevapaakorvausta kustannuksiin, jotka aiheutuvat naispuolisen työntekijäsi vanhemmuudesta.

Perhevapaakorvaus voidaan myöntää, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:

• Työntekijä on saanut Kelasta raskausrahaa, äitiysrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa.
• Työnantaja on maksanut raskauden tai adoption perusteella raskausrahan, äitiysrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta vähintään yhden kuukauden ajan palkkaa, joka perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen.
• Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen raskausrahakauden, äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista ja perustuu vähintään yhdeksi vuodeksi tehtyyn työsopimukseen.
• Työntekijän työaika on ennen raskausrahakauden, äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta.

Perhevapaakorvaus on 2 500 euroa. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen.

Lue lisää perhevapaakorvauksesta Kelan verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.

Voit hakea Kelasta vuosilomakustannuskorvausta, jos maksat työntekijällesi lomapalkan tai lomakorvauksen vanhempainvapaiden perusteella kertyneestä vuosilomasta.

Vuosilomakustannuskorvausta maksetaan 2,5 päivältä jokaiselta kalenterikuukaudelta, joilta työntekijälle on kertynyt vuosilomaa vanhempainvapaiden perusteella ja joilta vanhempainpäivärahaa on maksettu vähintään 14 päivältä. Lomarahaa tai lomaltapaluurahaa ei oteta huomioon. Vuosilomakustannuskorvausta maksetaan enintään se määrä, jonka työnantaja on ollut velvollinen maksamaan lomapalkkana tai lomakorvauksena korotettuna kertoimella 1,21.

Lue lisää vuosilomakustannuskorvauksen hakemisesta Kelan verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.

Kun maksat työntekijällesi palkkaa kuntoutukseen osallistumisen ajalta, Kela voi maksaa kuntoutusrahan yrityksellesi.

Kela voi maksaa yrityksellesi myös osakuntoutusrahaa, jos työntekijä on osan työpäivästä kuntoutuksessa ja osan päivästä työssä. Osakuntoutusrahan ehtona on, että normaalia päivittäistä työaikaa on lyhennetty kuntoutuksen vuoksi vähintään 40 %.

Jos työntekijäsi osallistuu kuntoutukseen omalla ajallaan, ei yrityksesi saa kuntoutusrahaa. Omaksi ajaksi lasketaan esimerkiksi palkallinen vuosiloma, ylityövapaa tai säästövapaa.

Lue lisää työnantajalle maksettavasta kuntoutusrahasta Kelan verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.

Pienet ja keskisuuret yritykset voivat hakea EURES Targeted Mobility Scheme -ohjelmasta tukea muista EU-maista, Islannista tai Norjasta Suomeen saapuvan työntekijän perehdytykseen ja kotoutumiseen.

Lisätietoa EURES Targeted Mobility Scheme -ohjelmastaLekkâs uđđâ laasân.