Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Suurten osuuskuntien rinnalle on syntynyt eri toimialoilla toimivia osuuskuntia. Voit yksityishenkilönä perustaa henkilöstöomisteisen osuuskunnan, jonka kautta voit tarjota osaamistasi. Jos sinulla on jo yritys, se voi perustaa yhteistyöpohjaisen osuuskunnan muiden yritysten kanssa. Se voi myös lähteä mukaan työpooliin tai oppilaitoksen osuuskuntaan.
Henkilöstöomisteinen osuuskunta on työntekijöidensä omistama yritys. Sen jäsenet tarjoavat työpanostaan ja osaamistaan ulkopuolisille asiakkaille. Osuuskunta voi olla keskittynyt yhteen tai toisiaan täydentäviin toimialoihin tai koostua monen eri alan osaajista.
Jos henkilöstöomisteisessa osuuskunnassa on vähintään seitsemän jäsentä ja työskentelysi osuuskunnassa täyttää työsuhteen tunnusmerkistön, et ole yrittäjän vaan palkansaajan asemassa, vaikka oletkin yksi osuuskunnan omistajista. Palkansaajana voit saada palkansaajan työttömyysetuutta niinä aikoina, kun töitä ei ole. Näin ollen sinun on helpompi toimia osuuskunnassa myös osa-aikaisesti tai tilapäisesti. Tarkista kuitenkin aina työvoimaviranomaiselta, oletko oikeutettu työttömyysetuuteen.
Henkilöstöomisteisiin osuuskuntiin kuuluvat myös EBO-osuuskunnat, joiden nimi tulee sanoista Employee Buy Out. Niissä henkilökunta jatkaa yrityksen toimintaa osuuskunnan muodossa, kun yrittäjä jää eläkkeelle tai muuten luopuu yrityksestään.
Yrityksesi voi perustaa osuuskunnan yhdessä muiden yritysten kanssa. Osuuskunnan kautta yritykset voivat tehdä yhteistyötä yritystoimintansa eri osa-alueilla ja tarjota toisilleen oman alansa palveluja.
Yrityksesi voi tehdä muiden yritysten kanssa yhteistyötä esimerkiksi seuraavissa asioissa:
Yhteistyöllä kaikki osuuskunnan yritykset voivat säästää kustannuksissa ja hyötyä toistensa osaamisesta. Sen avulla yritykset voivat myös parantaa kilpailukykyään ja laajentaa verkostojaan.
Osuuskunnalla tulee olla selkeä ja yhdessä asetettu tavoite, joka hyödyttää kaikkia jäsenyrityksiä. Kaikkien jäsenyritysten tulee sitoutua yhteistyöhön ja luottaa toisiinsa. Yhteistyötä voi johtaa veturiyritys tai tehtävään palkattu henkilö.
Yrityksesi voi perustaa osuuskuntamuotoisen työpoolin tai liittyä sellaisen jäseneksi. Työpoolin avulla yrityksesi ja muut työpoolin yritykset voivat tasoittaa toimintansa ruuhkahuippuja rekrytoimalla ja kouluttamalla työntekijöitä tarvittaviin tehtäviin.
Työntekijät voivat työskennellä vuorotellen työpoolin yrityksissä sen mukaan, missä on milloinkin eniten tarvetta. Esimerkiksi jos yrityksesi valmistaa jäätelöä, sillä voi olla kesällä tarvetta lisätyövoimalle, kun taas talvella se voi pärjätä pienemmällä määrällä työntekijöitä. Toinen työpoolin yritys, kuten kynttilätehdas, taas voi tarvita lisätyövoimaa syksyllä ja talvella.
Yrityksesi ja muut työpoolin yritykset saavat osaavia ja työhön koulutettuja työntekijöitä tarpeisiinsa. Työt on mahdollista ketjuttaa niin, että yrityksesi saa käyttöönsä aina samat tutut työntekijät. Työsuhde on aina yrityksesi ja työntekijän välinen. Työpooli ei siis toimi työnantajana.
Monet oppilaitokset käyttävät osuuskuntaa yrittäjyysopintojen oppimisympäristönä. Jos olet opiskelija, voit oppia yrittäjyyden perustaitoja oppilaitoksesi osuuskunnan jäsenenä opintojesi yhteydessä. Osuuskunnassa voit turvallisesti testata omaa liikeideaasi, verkostoitua ja madaltaa kynnystäsi ryhtyä yrittäjäksi tulevaisuudessa.
Jos olet jo yrittäjä, yrityksesi voi toimia kummiyrityksenä oppimisympäristönä käytettävässä osuuskunnassa. Voit tukea, opastaa ja neuvoa opiskelijoita yrittäjyydessä ja vastaan tulevissa ongelmatilanteissa. Voit myös antaa opiskelijoille yrityksesi toimintaan liittyviä toimeksiantoja, jotka hyödyttävät sekä opiskelijoita että yritystäsi.