Työ- ja virkasuhteet

Työsuhde syntyy, kun teet joko suullisen tai kirjallisen työsopimuksen ja ryhdyt tekemään työnantajallesi työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteessa työ voidaan tehdä joko tietyssä työpaikassa tai muussa työnantajan kanssa sovitussa paikassa tai paikoissa.
 
Työsuhteeseen kuuluu, että työnantajasi maksaa palkastasi työeläkemaksun ja muut lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut.

Työsuhteen perustunnusmerkit:

• työtä tehdään työnantajan maksamaa palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
• työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
• työtä tehdään työnantajan lukuun
• työtä tehdään kirjallisen tai suullisen työsopimuksen perusteella.

Julkisella sektorilla on työsuhteisten lisäksi virkasuhteisia työntekijöitä. Virkasuhteisia ovat valtiolla virkamiehet sekä hyvinvointialueilla, kunnissa ja seurakunnissa viranhaltijat. Heidän palvelussuhteensa ehdoista sovitaan viranomaisen ja henkilöstöjärjestöjen välisin virkaehtosopimuksin.

Kunta-alan ja hyvinvointialueiden työntekijöistä suurin osa on työsuhteisia.

Mikä on määräaikainen työsuhde?

Määräaikaisessa työsuhteessa sinä ja työnantajasi sovitte työsuhteen alkamis- ja päättymisajankohdasta.

Määräaikaiselle työsuhteelle pitää yleensä olla perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus.

Määräaikaisen työsuhteen voi solmia ilman perusteltua syytä, jos kyseessä on ensimmäinen työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana.

Ilman perusteltua syytä solmittu määräaikainen työsuhde voi kestää enintään yhden vuoden. Sopimuksen voi uusia vuoden aikana enintään kaksi kertaa, mutta sopimusten yhteiskesto ei silloinkaan saa ylittää yhtä vuotta.

Jos työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä, työnantajan täytyy ennen työsopimuksen päättymistä antaa työntekijälle tämän pyynnöstä perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä määräaikaisen työsopimuksen perusteella.

Henkilö voidaan nimittää valtion, hyvinvointialueen, kunta-alan ja seurakunnan virkasuhteeseen perustellusta syystä määräajaksi, jonka jälkeen virkasuhde päättyy. Virkamiehelle voidaan virkasuhteen päättymisen jälkeen määrätä maksettavaksi vaatimuksesta 6–24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus perusteettomasta nimityksestä määräajaksi. Määräaikainen virkasuhde voidaan irtisanoa tai purkaa samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa oleva virkasuhde.

Lue lisää työsopimuksen kestosta Tyosuojelu.fi-verkkopalvelusta.Ävvan ođđ ikkna.