Työnantajan on annettava ilmoitus muutosneuvottelusta viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, jos kyse on työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamisesta.
Muutosneuvottelujen kesto riippuu neuvottelun aiheesta ja siitä, montaako työntekijää neuvottelut koskevat.
Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on 7 päivää, kun kyse on jostakin seuraavista tilanteista:
Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on 3 viikkoa, kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 50 ja neuvottelut koskevat vähintään 10 työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai toistaiseksi, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista.