Ansvarsfullt användande av artificiell intelligens

Ny teknik som har potential att förändra samhället och maktförhållandena mellan tjänster och användare kräver förmåga och resurser att svara på förändringsutmaningen. Detta innebär

• tillräcklig och övergripande förståelse av dessa teknologier i organisationers ledning
• uppdatering och stärkande av personalens kompetens, vid behov även djupare omskolning
• kritisk granskning av organisationers nuvarande mål och tillvägagångssätt och beredskap inför förändringar
• beredskap till ett nytt sorts samarbete och en ny sorts kommunikation med andra organisationer.

Enligt diskrimineringslagen är främjandet av jämlikhet en skyldighet, inte en uppmaning. Detta ska även beaktas i utvecklingen av AI-program.

Risker för bristande kompetens är system som är bristfälliga ur ett etiskt och godtagbarhetsrelaterat perspektiv, äventyrande av integriteten, leverantörsfällor och utmaningar i organiseringen av systemets underhåll och förnyelse.

– Artificiell intelligens inom myndighetsutövande. Publikationsserie för statsrådets utrednings- och forskningsverksamhet (på finska)Öppnas i ett nytt fönster.

En snabb utveckling kan innebära en starkare och smidigare uppföljning och prognostisering av lägesbilden. Resurser krävs också när helt nya ansvar och arbetsbeskrivningar inkluderas.

Behövs det en chief data officer -person i huset? Hur är det med en egen datavetare? I synnerhet i små organisationer kan detta vara utmanande och det är sannolikt att samarbetet mellan organisationer kommer att öka i framtiden.