Työkyvyn tukeminen ja työkykyjohtaminen työpaikalla, viittomakielinen video

Työkyvyn tukeminen tarkoittaa, että työnantaja:

• tekee ennaltaehkäiseviä toimia eli esimerkiksi tunnistaa työpaikan vaarat ja kuormitustekijät
• varmistaa työnteon sujuvuuden
• reagoi mahdollisiin muutoksiin suunnitelmallisesti.

Koska työkykyyn vaikuttaa moni eri asia, myös työntekijöiden työnantajalta tarvitsema tuki vaihtelee.

Lue lisää: Työkyky pähkinänkuoressa

Työnantajan vastuulla on

• huolehtia työn turvallisuudesta ja terveydestä
• organisoida työkyvyn ylläpitämisen vastuut työpaikalla
• sopia työkyvyn tukeminen käytännöt.

Yhteistyö henkilöstön, työterveyshuollon ja työeläkeyhtiön kanssa luo pohjan esihenkilötyölle ja toimiville käytännöille.

Lue lisää: Vastuut ja roolit työkyvyn tukemisessa

Kun huomioit työkykyjohtamisen organisaation toiminnan ja talouden suunnittelussa,

• sairaudenhoitokulut ja työkyvyttömyyskustannukset pienenevät
• työntekijöiden työhyvinvointi kasvaa
• organisaation tuottavuus ja palvelujen laatu paranevat.

Tutustu myös maksullisiin ja maksuttomiin palveluihin, joiden avulla voit kehittää oman organisaatiosi työkyvyn ylläpitämistä ja työhyvinvointia.

Lue lisää: Työkykyjohtaminen on toiminnan kehittämistä

Voit kysyä työkyvyn tukemisen kehittämisestä ja lainsäädännöstä

• Työturvallisuuskeskuksesta
• Työsuojeluviranomaisilta
• omasta työnantajaliitosta tai yrittäjäjärjestöstä

Katso yhteystiedot: Työkyvyn tukemisen neuvontapalvelut

Lue lisää:

• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
• Yhteistyö työeläkeyhtiön kanssa