Työkyvyn edistämisen ja tukemisen käytännöt, viittomakielinen video

Työkyvyn edistämisen käytännöt kuvaavat työpaikan toimintatapoja ja menetelmiä, joiden avulla työnantaja voi

• edistää työyhteisön hyvinvointia
• parantaa organisaation tuloksellisuutta
• täyttää lakisääteiset velvoitteensa.

Lue lisää: Työkyvyn edistämisen ja tukemisen käytäntöjen hyödyt

Tee vaarojen arviointi seuraavasti:

1. Tunnista työn aiheuttamat haitat ja vaarat.
2. Arvioi riskit työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle.
3. Arvioi riskien todennäköisyys ja seuraukset.
4. Pyri poistamaan vaarojen aiheuttajat tai mieti, miten riskejä voi pienentää.

Vaarojen arvioinnin yhteydessä kannattaa tehdä työterveyshuollon työpaikkaselvitys, jotta toimenpiteissä voidaan huomioida työterveyshuollon ehdotukset työkyvyn tukemiseksi.

Lue lisää: Tunnista työpaikan vaarat

Työkyvyn tuen malli kokoaa yhteen työpaikalla sovitut käytännöt ja ohjeet eli toimenpiteet, joilla työpaikalla

• edistetään työntekijöiden työkykyä
• voidaan havaita työkyvyn tuen tarve
• tuetaan työntekijän työhön paluuta poissaolon jälkeen
• seurataan toimenpiteiden onnistumista.

Lue lisää: Kuvaa työkyvyn tuen malli

Työnantajan ja esihenkilöiden on säännöllisesti seurattava ja arvioitava työkyvyn tukemisen vaikutuksia. Tärkeitä mittareita ovat esimerkiksi

• työhyvinvointikyselyjen tulokset
• varhaisen tuen keskustelujen määrä
• sairauspoissaolojen määrä ja kesto
• työtapaturmien määrä
• työn muokkauksen kohteena olleiden työntekijöiden määrä
• asiakaspalautteiden analyysi.

Muokkaa ja täydennä työpaikan käytäntöjä ja ohjeita tarpeen mukaan.

Lue lisää: Työkyvyn tukemisen vaikutusten seuraaminen