Irtisanominen

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan eli vakituisen työsopimuksen

• työntekijästä johtuvista asiallisista syistä tai
• tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Asiallinen syy voi olla esimerkiksi työnantajan määräysten noudattamatta jättäminen, töiden laiminlyönti, perusteeton poissaolo, epäasiallinen käytös tai huolimattomuus työssä. 

Jos et hoida sinulle kuuluvia tehtäviä tai noudata työpaikan ohjeita, sinua ei kuitenkaan saa irtisanoa, ennen kuin sinulle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelysi. Vakavammissa rikkomus- tai laiminlyöntitilanteissa työnantajalla voi kuitenkin olla oikeus irtisanoa työsopimuksesi varoitusta antamatta tai jopa purkaa työsopimus.

Työntekijää on kuultava ennen irtisanomista. Työntekijällä on aina oikeus pyytää avustaja työpaikan päättämistä koskevaan kuulemistilaisuuteen.

Lyhyt sairaus, poliittiset tai uskonnolliset mielipiteet tai osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen työtaistelutoimenpiteeseen eivät ole hyväksyttyjä irtisanomisperusteita.

Työnantaja saa irtisanoa määräaikaisen työsuhteen seuraavissa tilanteissa:

• Työnantaja ja työntekijä ovat sopineet irtisanomismahdollisuudesta joko sopimusta tehdessään tai myöhemmin työsuhteen aikana.
• Määräaikainen sopimus on tehty ilman perusteltua syytä, ja sopimuskausi on kestänyt yli kuusi kuukautta.

Tavallisin irtisanomisen syy on se, että yrityksen kannattavuus on heikentynyt tai tuotantoa ja töitä on järjestetty uudelleen. Työnantajalla ei myöskään ole enää tarjota entistä tai muuta työtä, eikä työntekijää voida kouluttaa toisiin tehtäviin. Työn vähenemisen täytyy tällöin olla olennaista ja pysyvää.

Jos työnantajalla on tarjolla muuta työtä kyseisessä yrityksessä, työtä täytyy tarjota irtisanomisuhan alaiselle. Työtä tulee tarjota myös sellaisesta muusta yrityksestä, jossa työnantaja käyttää määräysvaltaa henkilöstöasioissa.

Työntekijällä on aina oikeus tietää irtisanomisperuste. Työnantajan on oikeudessa kyettävä näyttämään toteen, että sillä on ollut oikeus päättää työsopimus.

Työnantaja voidaan tuomita tuomioistuimessa maksamaan työntekijälle korvausta laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrä vaihtelee työntekijän 3–24 kuukauden palkan välillä.

Työsopimusta ei silti tarvitse jatkaa, vaikka työsuhteen irtisanominen todettaisiin laittomaksi. Jos virkamiehen irtisanominen todetaan muutoksenhaun johdosta laittomaksi, virkasuhde jatkuu katkeamatta toisin kuin työsuhde.

Määräaikaisen työsuhteen voi irtisanoa seuraavissa tilanteissa:

• Olet sopinut työnantajasi kanssa irtisanomismahdollisuudesta joko sopimusta tehdessäsi tai myöhemmin työsuhteen aikana.
• Määräaikainen työsuhde on solmittu tehty ilman perusteltua syytä, ja sopimuskausi on kestänyt yli kuusi kuukautta.

Muissa tapauksissa sopimuksen perusteettomasti purkanut osapuoli voi joutua korvausvastuuseen.

Määräaikaisessa työsuhteessa ei noudateta irtisanomisaikoja, ellei asiasta ole työsopimuksessa sovittu tai sovita myöhemmin. Määräaikaisen työsuhteen voi kuitenkin purkaa samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen. Määräaikaista työntekijää ei saa asettaa pelkästään työsuhteen keston perusteella eriarvoiseen asemaan vakituisen työntekijän kanssa.