Testaukset työpaikalla

Työnantaja voi työnhaussa edellyttää sinulta todistusta huumausainetestistä tarkoin määriteltyjä ominaisuuksia vaativiin töihin. Työnantaja voi pyytää sinulta todistuksen huumetestistä vain, jos sinut valitaan tehtävään. 

Jos et esitä vaadittua todistusta tai testituloksesi on positiivinen, työnantaja voi jättää sinut valitsematta.

Työsuhteen aikana työnantaja voi pyytää sinulta todistuksen huumausainetestistä tilanteessa, jossa on perusteltu syy epäillä sinun olevan huumeiden vaikutuksen alaisena työssä tai huumeriippuvainen, ja jos työskentelet laissa mainituissa tehtävissä. Huumausainetestin saa suorittaa vain terveydenhuollon ammattihenkilöstö.

Testauksia tekevillä työpaikoilla tulee olla päihdeohjelma, joka kattaa myös ennaltaehkäisevät toimet.

Työnantaja voi edellyttää sinulta työnhakutilanteessa henkilö- ja soveltuvuusarviointia. Lisäksi työsuhteen aikana esimerkiksi työtehtävien vaihdon yhteydessä työnantaja voi pyytää sinua osallistumaan soveltuvuustestiin.

Testiin osallistumiseen vaaditaan aina sinun suostumuksesi. Testauksessa on käytettävä luotettavia menetelmiä ja asiantuntijoita. 

Sinulla on oikeus saada maksutta kirjallinen lausunto testituloksestasi. Jos lausunto on annettu työnantajalle suullisena, sinun tulee saada selvitys lausunnon sisällöstä.

Vapaa-aikana käyttämäsi alkoholi on yksityisasia eikä kuulu työnantajalle. Työnantaja voi kuitenkin puuttua juomiseesi, jos työskentelet alkoholin vaikutuksen alaisena tai krapulassa.

Työnantaja ei voi vaatia alkoholitestiä ilman suostumustasi. Testin saa tehdä vain terveydenhuollon ammattilainen. Puhalluskokeen voi tehdä joku muukin mutta vain, jos annat siihen luvan.