Työntekijöiden edustus yhteistoiminnassa

Työntekijöiden edustajana työpaikalla toimii ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies.

Luottamusmies valitaan alan työehtosopimuksen perusteella. Hänen tehtävänään on toimia neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajien ja työntekijöiden välillä eri neuvottelutilanteissa. Luottamusmiehen koulutus- ja ajankäyttöoikeuksista on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksissa.

Jos työntekijöillä ei ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, työpaikalle voidaan valita luottamusmiehen sijaan luottamusvaltuutettu. Tämä tulee kyseeseen, jos työpaikalla ei tule sovellettavaksi mikään työehtosopimus tai sovellettavassa työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä luottamusmiehestä.

Henkilöstöllä on oikeus hallintoedustajaan yli 150 työntekijän yrityksissä. Henkilöstön edustus voidaan sopia toteutettavaksi esimerkiksi yrityksen hallintoneuvostossa, hallituksessa, johtokunnassa tai johtoryhmässä.

Henkilöstön edustajia on oltava vähintään yksi ja enintään neljä. Edustajille nimetään myös varajäsenet.

Henkilöstön edustajat voivat osallistua 

• yrityksen toiminnan kehittämiseen
• yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseen 
• henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen 
• yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien asioiden käsittelyyn. 

Henkilöstön edustajilla on oikeus tutustua ennakkoon käsiteltävän asian aineistoon. 

Henkilöstön edustajat eivät saa osallistua

• yrityksen johdon valintaan
• työehdoista päättämiseen
• henkilöstön työsuhteen ehtoja koskevien asioiden käsittelyyn. 

Henkilöstön edustajaa koskevat salassapitosäännöt.
 

Henkilöstörahasto voidaan perustaa yritykseen, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää.

Henkilöstörahastolla pyritään lisäämään henkilöstön kiinnostusta yrityksen kehittämiseen sekä kohottamaan työmotivaatiota. Kaikki yrityksen työntekijät ovat työsuhteen perusteella rahaston jäseniä.

Rahastoon kerätään varat yrityksen voittopalkkiojärjestelmästä. Työsuhteen päättyessä rahaston jäsenellä on oikeus nostaa rahasto-osuutensa kokonaan. Henkilöstörahasto voidaan perustaa myös valtion virastoon tai viraston tulosyksikköön.