Sairastuminen ja työsuhde

Sinun on itse ilmoitettava työnantajalle. Ilmoita heti, kun tiedät sairauslomasi alkamisajankohdan. Jos olet niin sairas, ettet kykene ilmoittamaan asiasta itse, joku läheisistäsi tai hoitohenkilökunnasta voi välittää viestin työnantajalle. Jos olet sairauden takia poissa työstä mutta et ilmoita siitä tai toimita työnantajan pyytämää lääkärintodistusta, työnantajasi voi antaa sinulle varoituksen. Työnantajasi voi myös purkaa tai irtisanoa työsuhteesi.

Saat työnantajasi maksamaa palkkaa omavastuuajan eli sairausloman ensimmäiset kymmenen päivää. Sen jälkeen voit saada Kelan maksamaa sairauspäivärahaa. Jos työnantajasi joko alan työehtosopimuksen tai oman työsopimuksesi perusteella maksaa sinulle sairausajan palkkaa myös omavastuuajan jälkeen, Kela voi maksaa sairauspäivärahasi työnantajalle.

Pääsääntöisesti ei. Sairaus tai vamma ei lain mukaan ole irtisanomisperuste. Jos sairaus kuitenkin alentaa työkykyäsi pitkäaikaisesti tai olennaisesti eikä työnantajalla ole tarjolla sellaista työtä, jota kykenisit tekemään, työnantajalla voi olla peruste päättää työsuhde. Sellaisilla työnantajilla, joiden palveluksessa on ihmisiä monentyyppisissä tehtävissä, on velvollisuus etsiä korvaavaa työtä myös muista yksiköistään kuin siitä, jossa työskentelit.

Jos työnantajasi on jo työsopimusta solmiessanne ollut tietoinen pitkäaikaisesta sairaudestasi tai vammastasi, työnantajalla ei ole perustetta pelkästään tämän seikan nojalla päättää työsuhdetta.

Kyllä. Sinun on itse viipymättä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa. Sinulla on oikeus saada lomasi siirretyksi myös, jos etukäteen tiedät, että olet loman aikana esimerkiksi menossa leikkaukseen tai muusta syystä sairauslomalla.

Eri aloilla on eri laintulkintoja siitä, miten toimitaan, kun työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana. Useimmiten voit kuitenkin siirtää lomapäiviäsi sairastumisesi vuoksi.

Sinun tulee ilmoittaa sairastumisestasi viipymättä työnantajallesi. Hanki myös lääkärintodistus ja toimita se työnantajallesi mahdollisimman pian.

Voit pyytää työnantajaltasi lomasi siirtämistä. Voit kuitenkin siirtää vain mahdollisten omavastuupäivien jälkeen olevia lomapäiviäsi. Omavastuupäiviä on korkeintaan kuusi.

Huomaa, että et saa jatkaa lomaasi oma-aloitteisesti sairauspäiviesi määrällä. Työnantaja määrää sinulle uuden loma-ajankohdan.

Sinulla on oikeus vähintään 24 vuosilomapäivään, vaikka et olisikaan kerryttänyt tuota määrää lomapäiviä sairautesi takia. Jos sinulle on ehtinyt kertyä esimerkiksi vain 14 lomapäivää, saat 10 lisävapaapäivää, jotta 24 vuosilomapäivää täyttyy.

Jos olet kuitenkin ollut sairauslomalla yhtäjaksoisesti yli vuoden, sinulla ei ole enää oikeutta lisävapaapäiviin.

Kela voi hylätä sairauspäivärahahakemuksesi esimerkiksi sillä perusteella, että hakemuksesi on puutteellinen tai Kela katsoo työkykysi jo kohentuneen. Tässä tilanteessa sinulla on oikeus keskustella lääkärisi kanssa ja täydentää hakemusta. Tietyissä tapauksissa voit valittaa päätöksestä.

Mikäli koet, ettet edelleenkään ole työkykyinen ja hoitava lääkärisi on asiasta samaa mieltä, työnantajasi järjestää yhdessä työterveyshuollon kanssa neuvottelun. Työterveysneuvottelussa arvioidaan mahdollisuutesi palata joko samaan tai johonkin toiseen tehtävään. Jos tällaista tehtävää ei ole tarjolla, työterveyslääkäri laatii sinulle uuden lausunnon sairauspäivärahan jatkokautta tai kuntoutusta varten. Vaikka olisit työkyvytön alkuperäiseen ammattiisi, saatat kuitenkin olla kykeneväinen johonkin muuhun työhön.

Jos sinulla ei ole työpaikkaa etkä lääkärisi mukaan ole niin terve, että voisit työskennellä, sinun on Kelan maksaman sairauspäivärahan päätyttyä kuitenkin ilmoittauduttava työttömäksi työnhakijaksi ja selvitettävä mahdollisuutesi päästä kuntoutukseen.