Lomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä siten, että työsuhde pysyy muutoin voimassa. Lomautuksen syynä voivat olla joko tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet tai työn tilapäinen väheneminen.
Jos työt ovat vähentyneet tilapäisesti, lomautus voi kestää enintään 90 päivää.
Jos työ on vähentynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta, hänet voidaan lomauttaa pidemmäksikin aikaa. Tällöinkin työnantajan on esitettävä käytettävissään olevien tietojen perusteella työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen kestosta.
Lomautus voidaan toteuttaa keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työntekijän päivittäistä tai viikoittaista työaikaa.
Jos työskentelet määräaikaisessa työsuhteessa, työnantaja saa lomauttaa sinut vain, jos teet työtä sellaisen vakituisen työntekijän sijaisena, joka työnantajalla olisi oikeus lomauttaa.
Lomautuksesta on ilmoitettava sinulle 14 vuorokautta aikaisemmin, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Hyvinvointialueilla ja kunta-alalla lomautuksesta on ilmoitettava kuukautta ennen lomautuksen alkua.
Ilmoitus lomautuksesta tulee antaa työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa kuitenkin toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen.
Voit tehdä lomautuksen aikana työtä toiselle työnantajalle.
Saat myös irtisanoa työsuhteesi lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Jos irtisanot työsopimuksesi lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää, sinulla on oikeus saada korvauksena se irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen, jonka työnantajasi olisi velvollinen maksamaan, jos hän olisi irtisanonut sinut.
Lomautetulla on oikeus työttömyyskorvaukseen, jos sen saamisen ehdot muutoin täyttyvät.
Mitä palveluja voin saada?
Katso aiheeseen liittyvät palvelut ja asiointikanavat.