Sukupuolten tasa-arvo työpaikalla

Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja velvoittaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Myös syrjintä sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella on tasa-arvolaissa kielletty. Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä kielletään yhdenvertaisuuslaissa.

Kaikilla työntekijöilläsi tulee olla samat oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet toimia työelämän kaikilla osa-alueilla sukupuolesta ja seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta. Pidä huoli siitä, että myös työntekijäsi edistävät sukupuolten sekä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tasa-arvoa käytännössä.

Positiivisella ja suvaitsevaisella suhtautumisella seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin edistät myös niihin kuuluvien työntekijöidesi hyvinvointia. Samalla parannat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien asiakkaidesi asiointikokemusta yrityksessäsi.

Lisätietoa tasa-arvovaltuutetun Tasa-arvon edistäminen työpaikalla -verkkosivullaRahpasa ođđa lásii.

Kun palkkaat uusia työntekijöitä, tee valinta pätevyyden ja sopivuuden, älä sukupuolen perusteella. Maksa aina samasta työstä samaa palkkaa.

Jaa työtehtävät työntekijöillesi tasapuolisesti sukupuolesta riippumatta. Anna kaikille työntekijöillesi yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan ja vaikuttaa työhönsä liittyviin asioihin.

Älä anna sukupuolen vaikuttaa työntekijäsi työsuhteen pituuteen äläkä työoloihin. Kehitä työmenetelmiä ja -välineitä niin, että ne soveltuvat eri sukupuolille. Ota tasa-arvo huomioon myös yrityksesi henkilöstötilajärjestelyissä.

Anna työntekijöidesi pitää vanhempain- ja hoitovapaita sekä hoitaa sairasta lasta kotona sukupuolesta riippumatta. Lisätietoa perhevapaista työelämässä löydät Perhevapaat ja perheystävällisyys -sivulta.

Huolehdi, ettei yrityksessäsi tapahdu seksuaalista eikä sukupuoleen perustuvaa häirintää. Laadi toimintaohje häirinnän varalle.

Jos yrityksessäsi on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, sinun tulee laatia suunnitelma toimenpiteistä, joilla edistät tasa-arvoa yrityksessäsi. Lisätietoa tasa-arvosuunnitelman tekemisestä saat tasa-arvovaltuutetulta.

Pyri luomaan yritykseesi suvaitseva ilmapiiri sekä työntekijöiden kesken että asiakkaita kohtaan. Jaa tarvittaessa työntekijöillesi tietoa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöistä, joita ovat muun muassa homo- ja biseksuaalit sekä trans-, inter- ja muunsukupuoliset. Huomioi sukupuolten monimuotoisuus yrityksesi tasa-arvosuunnitelmassa.

Tuo esille jo rekrytointivaiheessa, että yrityksesi kohtelee työntekijöitään tasa-arvoisesti seksuaali- tai sukupuoli-identiteetistä riippumatta. 

Huolehdi, ettei yrityksessäsi ole käytäntöjä, jotka aiheuttavat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjintää. Ehkäise erityisen tarkasti välillistä syrjintää esimerkiksi varmistamalla yksityisyyden suoja sosiaalitiloissa. Puutu heti loukkaavaan kielenkäyttöön ja halventavaan tai nöyryyttävään käyttäytymiseen.

Tee nimi- ja sukupuolitietojen muuttaminen yrityksesi rekistereihin helpommaksi sekä työntekijöillesi että asiakkaillesi. Pohdi, onko sukupuolen ilmoittaminen edes tarpeellista.