Voit saada taloudellista tukea osatyökykyisen henkilön palkkaamiseen sekä työn ja työolosuhteiden muokkaukseen.
Työvoimaviranomainen voi myöntää yrityksellesi palkkatukeaRahpasa ođđa lásii., jos työnhakijan vamma tai sairaus vaikeuttaa olennaisesti työllistymistä ja sen avulla voidaan edistää hänen työllistymistään. Palkkatukea täytyy hakea aina ennen työsuhteen alkamista. Sen myöntäminen, kesto ja määrä arvioidaan aina tapauskohtaisesti.
Yrityksesi voi hakea tukea työolosuhteiden järjestelyynRahpasa ođđa lásii., jos työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä, kalusteita tai muutostöitä työpaikalla. Jos työntekijäsi tarvitsee työhönsä apua toiselta työntekijältä, työolosuhteiden järjestelytuki voi korvata myös siitä aiheutuneita kuluja.
Yrityksesi voi hakea myös työhönvalmentajanRahpasa ođđa lásii. tukea. Työhönvalmentaja tuntee osatyökykyisen tai vammaisen henkilökohtaisen osaamisen ja vahvuudet. Hän voi auttaa yritystäsi esimerkiksi työtehtävien räätälöinnissä, työolosuhteiden arvioinnissa ja työyhteisösi perehdyttämisessä uuteen työkaveriin.
Lisäksi työntekijäsi voi anoa työssä tarvitsemiaan apuvälineitä tai työvälineitä terveydenhuollosta tai Kelasta. Työmatkan kulkemisen ratkaisuja työntekijäsi voi saada vammaispalvelulain perusteella omalta hyvinvointialueeltaan. Lue lisää vammaisten palveluista.
Jos olet suurtyönantaja ja olet palkkaamassa osatyökykyisen työntekijän, joka on työvoimapalvelujen asiakkaana, kysy ennen työsuhteen alkua, onko hänellä työvoimaviranomaisen myöntämä todistus osatyökykyiselle työnhakijalleRahpasa ođđa lásii.. Säilytä todistus, koska jos osatyökyinen tulee työkyvyttömäksi viiden ensimmäisen vuoden aikana ja toimitat todistuksen työeläkevakuutusyhtiöllesi, työntekijän työkyvyttömyyseläke ei vaikuta työnantajan työeläkemaksuluokkaan.
Tutustu myös Työkyvyn tukeminen työpaikalla -oppaaseen, josta saat ohjeita osatyökykyisen työn mukautukseen ja työkyvyn ylläpitämiseen.