Taat sijđo ij tuáistáážân lah finniimist anarâškielân
Tun uáináh sämikielâlij palvâlusâi tiäđuid jieijâs siijđoin.
Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin oppaan aloitussivulla.
Päätä ensin,
Työsuhde on yleensä vakituinen, ellet perustelluista syistä halua tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Tällainen perusteltu syy voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus tai vakituisen työntekijän sijaistaminen.
Jos töitä ei ole kokopäiväisesti, mieti kannattaako työntekijän olla töissä vain osan päivästä tai osan viikosta. Jos työn määrä ei ole kiinteä, harkitse tarvittaessa töihin kutsuttavan työntekijän hakemista ja arvioi työn vähimmäis- ja enimmäismäärä viikossa.
Jotta löydät yritykseesi sopivan työntekijän, arvioi mahdollisimman tarkasti, millaisiin tehtäviin tarvitset työntekijän.
Työtehtävät kannattaa kirjata myös työsopimukseen, jotta osapuolille on selvää, millaisiin tehtäviin työntekijä on palkattu.
Joidenkin töiden tekemiseen tarvitaan työsuojeluviranomaisen lupa tai valtuutus. Tällaisia töitä esimerkiksi ovat asbestipurkutyöt, räjäytystyöt ja rakennustyöt veden alla.
Työn tekemisestä pitää ilmoittaa työsuojeluviranomaisille ja he myös valvovat työsuojelun toteutumista.
Hae työsuojeluviranomaiselta poikkeuslupaa, jos
Lue lisää työsuojeluhallinnon Luvat ja ilmoitukset -verkkosivuilta.Lekkâs uđđâ laasân.
Joidenkin töiden teettämistä alle 18-vuotiailla on rajoitettu tai ovat kokonaan kielletty, koska ne ovat katsottu liian vaarallisiksi tai haitallisiksi.
Tutustu nuorelle sopiviin ja vaarallisiin työtehtäviin:
Ennen vaarallisen työn aloittamista ja teettämistä nuorella työnantajan on tehtävä ennakkoilmoitus työsuojeluviranomaisille ja nuoren huoltajalle. Erityistapauksissa työsuojeluviranomainen voi myöntää poikkeusluvan nuoria työntekijöitä koskevista säädöksistä.
Osatyökykyinen henkilö pystyy lähtökohtaisesti tekemään sitä työtä, johon hän on hakenut. Varaudu kuitenkin siihen, että joskus
Lisätietoa osatyökykyisen työntekijän tarpeiden huomioimisesta saat Työkyvyn tukeminen työpaikalla -oppaasta.
Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalle tulee tarjota monipuolisia opiskeltavan alan ja tutkinnon työtehtäviä sekä mahdollisuus osallistua tutkintoon kuuluviin opintoihin.
Harjoittelijalle tulee antaa työntehtäviä, jotka tukevat hänen opintojaan. Palkallisessa harjoittelussa työtehtävät voivat olla itsenäisesti tehtäviä, mutta harjoittelijalla tulee olla koko ajan käytettävissään työnohjaaja.
Harjoittelijalle tulee antaa työntehtäviä, jotka tukevat hänen opintojaan. Palkattomassa harjoittelussa työtehtävät eivät voi olla vaikeita tai itsenäisesti tehtäviä, vaan ne ovat enemmänkin työhön tutustumista.
Vuokrausyritys hoitaa yleensä työntekijän hakemisen yrityksesi puolesta. Jotta he voivat varmistaa työntekijän riittävän ammattitaidon, kokemuksen ja sopivuuden työhön, sinun tulee ilmoittaa mahdollisimman tarkasti työn edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja erityispiirteet.
Mieti mahdollisimman konkreettisesti,
Määrittele myös, mitkä taidot ovat välttämättömiä ja mistä taidoista on lisäksi hyötyä työssä onnistumisessa. Mieti lisäksi, onko joku osaaminen sellaista, että työntekijä voisi hankkia sen työsuhteen aikana.
Joissakin ammateissa työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset. Muista tarkistaa ennen työsopimuksen tekemistä, että valitsemasi työntekijä on hakenut ammattipätevyyden tunnustamisen, jos hän työskentelee tällaisessa säännellyssä ammatissa.
Tutustu säänneltyihin ammatteihin ja ammattipätevyyden tunnustamiseen Suomessa.Lekkâs uđđâ laasân.