Ongelmia työpaikalla

Kyllä, jos olet toiminut sääntöjen mukaan etkä pysty tekemään työtäsi sairauden vuoksi. Lue sairausajan palkasta tarkemmin työsuojeluhallinnon sivuiltaLekkâs uđđâ laasân..

Palkkaa kuuluu maksaa ainakin kymmeneltä sairauspäivältä. Alasi työehtosopimuksessa on voitu sopia pidemmästäkin palkallisesta sairausajasta. Jos sairautesi kestää pidempään kuin kymmenen päivää, voit saada sairauspäivärahaa KelastaLekkâs uđđâ laasân..

Jos työpaikkasi työterveyshuoltosopimukseen kuuluu sairaanhoito, varaa lääkäriaika työterveyshuollosta. Jos taas työpaikkasi työterveyspalveluihin ei kuulu sairaanhoitoa, mene sairaalan päivystykseen tai varaa lääkäriaika julkisesta terveydenhuollosta tai yksityislääkäriltä.

Jos vakuutustodistus ei ole mukanasi, joudut itse maksamaan hoidon ja lääkkeet. Tällöin maksamasi kulut korvataan kuitteja vastaan vakuutusyhtiöstä.

Työnantajan on otettava työntekijöilleen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus. Jos työnantajasi ei kuitenkaan ole ottanut tapaturmavakuutusta, ota yhteyttä  TapaturmavakuutuskeskukseenLekkâs uđđâ laasân..

Jos työnantaja ei pyynnöstäsi huolimatta maksa palkkaasi oikein, voit ottaa yhteyttä ammattiliittoon, jos kuulut siihen. Jos et kuulu ammattiliittoon, voit kysyä apua työpaikkasi henkilöstöedustajilta tai oikeusaputoimistosta.

Jos sinulle maksetaan pienempää palkkaa kuin suomalaisille työntekijöille, kyse voi olla ulkomaisen työntekijän syrjinnästä. Työsuojeluviranomainen tutkii epäillyt syrjintätapaukset ja tekee niistä tarvittaessa ilmoituksen poliisille. Voit soittaa työsuojeluviranomaisen puhelinneuvontaan tai ammattiliittoosi ja kysyä, voiko sinun tapauksessasi olla kyse syrjinnästä.

Jos työnantaja ei pysty maksamaan palkkaasi, ota heti yhteyttä Palkkaturvaan. Jos työnantajalla ei ole rahaa, voit saada sieltä palkan. Tee hakemus 3 kuukauden sisällä siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa.

Jos työnantajasi ei ole maksanut sinulle palkkaa, voit tietyissä tapauksissa päättää työsopimukseksesi ilman irtisanomisaikaa. Kysy kuitenkin ensin neuvoa esimerkiksi ammattiliitostasi tai työsuojeluviranomaiselta. 

Kuukausipalkkalaisella on oikeus saada normaali palkkansa myös vuosiloman ajalta. Tunti- ja urakkapalkkalaisten lomapalkka voi olla eri työehtosopimuksissa eri suuruinen. Useissa työehtosopimuksissa on sovittu myös lomarahasta eli lomaltapaluurahasta, joka on yleensä 50 % lomapalkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan lisäksi.

Ylitöistä pitää maksaa enemmän palkkaa. Ylityökorvauksen kertyminen riippuu siitä, onko alallasi sovittu päivittäisestä, viikoittaisesta vai jaksottaisesta ylityökorvauksesta.

Pääsääntö on, että vuorokaudessa 8 tuntia ylittävästä työstä 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 

Viikossa 40 tuntia ylittävästä työstä maksetaan ensimmäiseltä 8 tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan vuorokautista eli päivittäistä ylityötä. 

Työehtosopimuksessa voi olla sovittu ylityökorvauksista toisin. Tarkista oman alasi ylityökorvauksia koskevat määräykset alalla sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Joillakin aloilla työtä tehdään jaksoissa. Tällaisessa työssä ei lasketa lainkaan viikoittaista tai päivittäistä ylityötä, vaan kaikki jakson aikana tehdyt työtunnit lasketaan yhteen. Esimerkiksi kuljetusalalla tehdään työtä kahden viikon jaksoissa, jolloin kahden viikon aikana yli 80 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 12 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja lopuilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 

Kyllä, jos olette työnantajasi kanssa sopineet, että työskentelet juuri sunnuntaina, juhlapäivänä tai illalla. Jos sinulla puolestaan on joustava työaika ja olet itse päättänyt tehdä työtä esimerkiksi sunnuntaina, ei lisiä tarvitse maksaa.

Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä on maksettava sunnuntaikorvauksena 100 %:lla korotettua palkkaa.

Sinulla voi olla myös oikeus ilta- ja yötyökorvauksiin, jos niistä on sovittu alasi työehtosopimuksessa. Jos työskentelet esimerkiksi ravintola-alalla kello 18 jälkeen, sinulla on oikeus erilliseen iltalisään, joka maksetaan jokaiselta iltatyötunnilta.

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. 

Joillakin aloilla, kuten ravintola- ja kuljetusalalla, säännöllinen työaika voidaan järjestää niin sanottuna jaksotyönä. Silloin työaikalain mukainen säännöllinen työaika on joko 80 tuntia kahden viikon jaksossa tai 120 tuntia kolmen viikon jaksossa. Ravintola-alalla säännöllinen työaika on enintään 112,5 tuntia kolmessa viikossa. Tarkista yksityiskohtaiset määräykset alasi työehtosopimuksesta. 

Työaika voidaan sopia myös keskimääräiseksi, jolloin päivittäinen ja viikoittainen työaika voi vaihdella ilman, että sinulle kertyy ylityötä. Työajan pitää suunnitellun jakson lopussa olla tasattuna normaaliin työaikaan eli yleensä 40 tuntiin viikossa. Jos työaika ei tasoitu, sinun pitää saada ylityökorvausta.

Sinun on saatava kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön viikkolepoaika. Jos mahdollista, viikkolepoaika on sijoitettava sunnuntain yhteyteen.

Yli kuuden tunnin työpäivinä sinulla on oikeus vähintään puolen tunnin taukoon. Siitä ei makseta palkkaa, jos saat tauon aikana vapaasti poistua työpaikalta. Alasi työehtosopimuksessa on voitu sopia myös päivittäisistä kahvitauoista, jolloin ne ovat palkallista työaikaa.

Sinulla on oikeus palkalliseen vuosilomaan. Sinulle kertyy vuosilomapäiviä aina, kun olet työskennellyt kuukaudessa vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Sinulle kertyy lomapäiviä kuukaudessa joko 2 tai 2,5. Määrä riippuu siitä, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallesi.

Työnantajan on annettava sinulle kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.–30.9., jos sinulle on kertynyt niin paljon lomapäiviä. Lopuilla kertyneillä lomapäivillä voit pitää esimerkiksi talviloman.