Yhteishankintakoulutus on työvoimakoulutusta, jota työvoimaviranomainen voi järjestää yhdessä työnantajan, yrittäjäksi aikovan henkilön toimeksiantajan tai yrittäjyysoikeudet luovuttavan yrityksen kanssa siten, että tämä osallistuu koulutuksen rahoittamiseen.
Työnantajana voit järjestää työvoimakoulutusta nykyisen tai tulevan henkilöstön ammatillisen osaamisen ja valmiuksien lisäämiseksi. Voit jä ...
Ota yhteyttä alueesi työvoimaviranomaiseen ja tee esitys yhteishankintakoulutuksesta.
Esityksesi käsittelijä arvioi kanssasi henkilöstön koulutustarpeet ja tekee alustavan koulutussuunnitelman.
Työvoimaviranomainen selvittää, täyttyvätkö koulutuksen edellytykset ja onko koulutukselle tarvetta.
Jos koulutus on suunnattu työnantajan palvelukseen palkattaville henkilöille, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 30 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 70 prosenttia.
Jos koulutus on suunnattu työnantajan palveluksesta lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 20 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 80 prosenttia.
Jos yhteishankintakoulutus on suunnattu työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, joiden tarkoitus on jatkaa työnantajan palveluksessa, on työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa 30–50 prosenttia. Maksuosuudet määräytyvät työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrän ja työnantajan vuosiliikevaihdon tai taseen perusteella.
Yhteishankintakoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi tai koulutusta, jota työnantajat järjestävät noudattaakseen kansallisia koulutusnormeja.
Yrittäjäksi aikovana voit järjestää yhteishankintakoulutusta yrittäjävalmiuksien lisäämiseksi itsellesi, jos sinulla olisi yrittäjänä harvalukuisia toimeksiantajia tai tarkoituksesi on hankkia yrittäjyysoikeudet toiselta yritykseltä.
Tämänhetkinen vuoden 2025 linjaus on, että myönnämme tukea yhteishankintakoulutuksiin toistaiseksi vain RekryKoulutuksiin eli työnantajan palvelukseen palkattaville henkilöille.
Jos et löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, voit itse yhdessä kouluttajan kanssa kouluttaa osaajia RekryKoulutuksella. Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin. Siihen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssä oppimista ja työharjoittelua. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen. Solmittavan työsuhteen on oltava kokoaikainen sekä toistaiseksi voimassa oleva tai vähintään 12kk määräaikainen työsopimus.
Palvelu on tarkoitettu pienille- ja keskisuurille yrityksille painottuen pieniin yrityksiin (henkilöstö max. 49 hlö ja joko vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma max. 10 M€).
Tämä palvelu on mahdollinen Työllisyyspalveluiden käytettävissä olevien määrärahojen puitteissa. Ole siis yhteydessä meihin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta voimme kartoittaa yrityksenne mahdollisuudet tukeen.
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä