Rekrytointituki

Työnantaja:

Ole yhteydessä Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluun hakeaksesi tukea.

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Maksatusta haetaan jälkikäteen joko yhdessä erässä tai 2kk välein, kuitenkin viimeistään 2kk kohdalla tukijakson päättymisen jälkeen.

Työnhakija:

Keskustele rekrytointituesta oman työllisyysneuvojasi kanssa ja varmista, että kelpoisuusehdot täyttyvät kohdallasi. Kerro tukimahdollisuudesta työnantajille, kun haet töitä, esimerkiksi työhakemuksessasi.

Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea yritykselle työttömän työnhakijan

• toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen,
• vähintään kuuden kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen tai
• työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Palkattavan työntekijän on oltava rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella ja

• täsmätyökykyinen (alentunut työkyky),
• ollut vähintään 12 kuukautta työttömänä
• vieraskielinen tai
• työtön, jonka osaaminen tarvitsee päivitystä oppisopimuskoulutuksen kautta.

Rekrytointituen määrä on joko

• 30 prosenttia bruttopalkasta 12 kuukauden ajan (enintään 750 euroa kuukaudessa) tai
• 50 prosenttia bruttopalkasta 6 kuukauden ajan (enintään 1250 euroa kuukaudessa).

Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Tukea ei myönnetä, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Tuki on de minimis -tukea ja sitä voivat hakea yritykset tai 3. sektorin toimijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa. Edellytyksenä on, että tuen hakija harjoittaa taloudellista toimintaa.

Tukea ei voi myöntää jos,

• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
• yrityksellä on verovelkaa, josta ei ole voimassa olevaa maksujärjestelyä.
• samalle henkilölle ja yritykselle on jo myönnetty kyseistä tukea.
• työnantaja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
• työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
• työsuhde on alkanut ennen työllisyysalueen tekemää päätöstä tuesta.
• kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
• tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.