Työvoimaviranomainen voi myöntää organisaatioille harkinnanvaraista palkkatukea työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin ja korvauksena työnohjaukseen käytetystä ajasta. Palkkatuella katettavilla palkkakustannuksilla tarkoitetaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
Palkkatuki parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osa ...
HUOM! Uusien palkkatukien myöntäminen Pohjois-Karjalan alueella on keskeytetty 9.1.2026, koska vuoden 2026 palkkatukimäärärahat on käytetty. Keskeytys on voimassa toistaiseksi ja koskee kaikkia uusia palkkatukihakemuksia kaikilla työnantajasektoreilla.
Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Voit hakea tukea vain sähköisellä lomakkeella. Työvoimaviranomainen tarkistaa tuen myöntämisehdot ja verotukseen liittyvät tiedot sekä pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä. Työsuhde voi alkaa vasta kun palkkatuki on myönnetty.
Jos haet jatkoa palkkatuelle, jätä jatkohakemus ennen tukijakson päättymistä. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi siitä, kun edellinen tukijakso päättyy.
Yrityksen ja työnantajan Oma asioinnissa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Palkkatuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Valtuutetut henkilöt hoitavat asioita organisaationsa puolesta Suomi.fi-tunnistuksen kautta. Palvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä. Oma asiointi-palveluun kirjaudutaan henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla. Valtuuden lisäksi Oma asiointi-palvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.
Täytä hakemus ja lisää siihen tarvittavat liitteet Oma asiointi-palvelun palveluvalikon kautta. Oma asioinnin sisäiset ohjeet helpottavat hakemuksen täyttöä. Palvelusta saapuvat ilmoitukset kertovat tietoa asiointisi eri vaiheista. Sähköisesti asioimalla voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.
Neuvontaa palkkatuen hakemiseen antaa myös Yritys-Suomi-puhelinpalvelu.
Hae palkkatuen maksatusta työvoimaviranomaiselta Oma asiointi-palvelussa tukipäätöksen mukaisesti.
Hae tuen maksatusta kuukausittain kalenterikuukauden aikana päättyviltä palkanmaksukausilta. Voit jättää maksatushakemuksen kolmen kuukauden kuluessa tukijakson päättymistä. Hakemus ei vanhene kesken tukikauden.
Saat ilmoituksen palkkatuen maksatuksesta Oma asiointi-palveluun.
Voit saada palkkatukea, jos edustamasi organisaatio on
Tukea ei myönnetä, jos palkka määräytyy vain työn tuloksen perusteella. Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut ennen tuen myöntämistä, lukuun ottamatta uusia tukijaksoja, jotka alkavat heti edellisen päättymisen jälkeen. Tuki evätään, jos se vääristää kilpailua tai jos olet olennaisesti laiminlyönyt veroja tai lakisääteisiä maksuja.
Tukea ei voida myöntää organisaatiolle, joka on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Tukea voi saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, mikäli työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.
Jos tuella palkattu työntekijä siirtyy liikkeenluovutuksen, yhteisön sulautumisen, jakautumisen tai yhdistymisen vuoksi toisen työnantajan palvelukseen kesken tukijakson, tuki vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää siksi ajaksi, joka on jäljellä luovuttavalle työnantajalle myönnetystä palkkatukijakson kestosta. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus työvoimaviranomaiselle kuukauden kuluessa tuella palkatun siirtymisestä.
Tuella palkattu henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tehtäviin, mikäli työvoimaviranomainen on antanut siihen luvan. Hakemukseen on liitettävä käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset, työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen. Tuen määrä siirron aikana ei voi ylittää käyttäjäyritykselle myönnettävää enimmäismäärää, eikä se voi olla suurempi kuin alkuperäiselle työnantajalle myönnetty palkkatuki.
Palkkatukea ei makseta, jos