Nuorten rekrytointituki

1. Tutustu rekrytointituen myöntämisen edellytyksiin ja määrään. Palkattava työnhakija voi varmistaa soveltuvuutensa rekrytointitukeen ja sen määrään ensisijaisesti omalta omavalmentajaltaan tai työnhakijoiden yleisestä neuvontanumerosta: 014 569 0134.
2. Jos työntekijää ei ole valmiina, tuemme työnantajaa löytämään sopivan osaajan. Soita työnantajien neuvontanumeroon 014 569 1332 tai jätä yhteydenottopyyntö sivun lopussa olevalla lomakkeella. Etsimme ja esittelemme sopivat osaajat työnantajalle sähköpostitse tai sovitulla tavalla. Toimitamme ehdokkaiden tiedot työnantajalle sähköisesti, joko suomi.fi -palveluun tai muulla yhdessä sovitulla tavalla. Huomioi, että Suomi-fi-palvelu vaatii kirjautumisen.
3. Hae Nuorten rekrytointitukea sähköisellä lomakkeella eAsiointi-portaalissa. Lisätietoja avustusjärjestelmään kirjautumisesta löydät Jyväskylän kaupungin verkkosivuilta. Jos tarvitsemme lisätietoja, soitamme. Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä tulee sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
4. Työnantajana saat sopimuksen rekrytointituesta sähköpostitse. Sopimuksen yhteydessä työnantaja saa ohjeet siitä, miten rekrytointituki maksetaan työnantajalle. Sähköposti tulee suojattuna viestinä.
5. Laadi työsopimus valitsemasi nuoren kanssa.

Työnantajaa ja työsuhdetta koskevat edellytykset

• Rekrytointituki on suunnattu yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille, jotka toimivat Suomessa.
• Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
• Työsuhteen vähimmäiskeston pitää olla kolme (3) kuukautta.
• Tukiaika on kuusi 3-6 kuukautta.
• Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027. Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämä jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.
• Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
• Korvataan 50 % kuukausittaisista palkkakustannuksista, kuitenkin 1500 euroon asti per kuukausi.
• Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
• Käy myös oppisopimuskoulutuksiin
• Tukea ei myönnetä kuitenkaan ns. nollatuntisopimuksiin tai töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
• Tukea ei myönnetä, mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
• Rekrytointitukipäätösten vuosittainen määrä työnantajalle on harkinnanvarainen riippuen toimialan tarpeista ja työvoiman saatavuudesta.
• Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
• Tuki maksetaan jälkikäteen palkanmaksutositteiden perusteella.
• Tuen lisäksi voi saada 3 500 euron bonuksen, jos nuori on töissä vuoden ajan, tai jos nuori työllistyy vakinaisesti ja työnantajan täyttää Jyväskylän kaupungin kuntalisän myöntämisen periaatteet.

Palkattavaa hekilöä koskevat edellytykset

• Palkattavan henkilön kotikunnan pitää olla Jyväskylä tai Muurame.
• Työnhakija on sopimuksen tekohetkellä työtön.
• Työttömän tulee olla alle 30-vuotias, kun työvoimaviranomainen ja yritys tekevät sopimuksen tukijaksosta.
• Tukea ei voida myöntää sellaisen työntekijän palkkaamiseen, jonka palkkakustannuksiin tai rekrytointiin on jo aiemmin myönnetty palkkatukea, rekrytointitukea tai kuntalisää, ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle 3 vuotta.