Nuorten kesätyöseteli

Ohjeet nuorelle

1. Hae mieleistäsi kesätyötä yrityksestä, yhdistyksestä, järjestöstä, seurakunnasta tai säätiöstä. Et voi käyttää seteliä työllistymiseen Turun tai muun kaupungin toimipisteeseen, valtiolle etkä työllistymiseen yksityiselle henkilölle tai kotitalouteen.
2. Kun olet löytänyt kesätyöpaikan, selvitä työnantajan kanssa, haluaako hän hyödyntää kesätyöseteliä.
3. Täytä työnantajan kanssa sähköinen esitietolomake.
4. Saat tiedon kesätyösetelin myöntämisestä sähköpostiisi sitten, kun esitietolomake on tarkastettu.

Ohjeet työnantajalle

1. Rekrytoi sopiva työntekijä omien käytäntöjesi mukaan.
2. Varmista, että nuori on turkulainen ja täyttää muut kesätyösetelin ehdot.
3. Täytä yhdessä nuoren kanssa sähköinen esitietolomake.
4. Tee nuoren kanssa kirjallinen työsopimus viimeistään silloin, kun työsuhde alkaa. Työsopimuksessa pitää olla vähintään työn alkamis- ja päättymispäivä, palkka, työaika ja työtehtävät/tehtävänimike. Huomioithan, että esitietolomake ei ole työsopimus.
5. Muista hakea kesätyösetelikorvausta ilmoitettuun määräaikaan mennessä sähköisessä Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmässä.

Mikäli haluat lisätietoja tai sinulla on jotain kysyttävää liittyen kesätyöseteliin tai jos suunniteltu kesätyö ei toteudukaan, laita viestiä osoitteeseen tukisetelit.tyollisyysalue@turku.fi.

Kesätyösetelin maksatukseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä sähköpostilla maksatus.tyollisyysalue@turku.fi.

• Kesätyösetelin voi saada vain nuori, jonka kotikunta on Turku.
• Työpaikan ei tarvitse sijaita Turussa.
• Työnantajan pitää olla joko yritys, yhdistys, järjestö, seurakunta tai säätiö.
• Seteliä ei voi käyttää työllistymiseen Turun tai muun kaupungin toimipisteeseen, valtiolle eikä työllistymiseen yksityishenkilölle/kotitalouteen.
• Yhden kesäkauden aikana nuori voi saada vain yhden kesätyösetelin yhteen työpaikkaan. Voit saada kesätyösetelin, vaikka olisit aiemmin saanut Turun kaupungin kesä- tai kausityösetelin.
• Työnantaja palkkaa kesätyösetelin saaneen nuoren työsuhteeseen. Turun kaupungilla ei ole roolia työsuhteessa.
• Työsuhteen on ajoituttava kesäkaudelle. Työn on kestettävä vähintään 10 työpäivää ja työajan on oltava 30 tuntia viikossa tai yhteensä vähintään 60 tuntia kesäkauden aikana. Työpäivien ei tarvitse olla peräkkäisiä.
• Työnantajan tulee maksaa ensisijaisesti kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Yhden kesäkauden aikana nuori voi saada vain yhden kesätyösetelin yhteen työpaikkaan. Kesätyösetelin arvoa ei voi jakaa usean työpaikan kesken. Kesätyöseteli on tarkoitettu setelissä nimetyn turkulaisen nuoren kesätyöhön.
• Seteli on voimassa vain siihen merkittynä vuonna. Uuden kesätyösetelin voi saada, vaikka nuori olisi jo aikaisempana kautena saanut Turun kaupungin kesä- tai kausityösetelin.
• Samaan työpaikkaan voidaan seteleitä myöntää korkeintaan viisi kappaletta eri työntekijöille.
• Kesätyösetelikorvaus maksetaan vain, mikäli kaikki tuen myöntämisen edellytykset täyttyvät. Puuttuvat, puutteelliset, epäselvät tai ristiriitaiset dokumentit viivästyttävät tai voivat estää tuen maksamisen.