Kesätyöseteli on työnantajalle maksettava avustus vihtiläisen nuoren palkkaamiseen kesätöihin. Vihdin kunta haluaa tukea yrityksiä tai yhdistyksiä palkkaamaan Vihdissä asuvan nuoren kesätöihin. Kesätyöt antavat nuorille arvokasta työkokemusta tulevaisuutta varten. Jaossa on 150 kesätyöseteliä. Kesätyösetelit jaetaan ilmoittautumisjärjestyksessä.
Lue toimintaohjeet osoitteesta https://www.vihti.fi/kulttuuri-ja-vapaa-aika/nuoriso/kesatyosetelit/
Työsuhteen aikana tulee olla vähintään 10 työpäivää ja tehtyjä työtunteja tulee olla vähintään 50. Minimipalkka on 350 € eli 7 €/h. Mikäli alan työehtosopimuksen minimipalkka on suurempi, tulee työnantajan maksaa kunkin alan työehtosopimuksen eli TES:n mukaista vähimmäispalkkaa. Huom. vaikka työehtosopimus mahdollistaisi pienemmän korvauksen, on kesätyösetelityöntekijän minimipalkka oltava sääntöjemme mukaan 7 €/h.
Mikäli työpäiviä ja tehtyjä tunteja on enemmän, palkan tulee luonnollisesti olla suurempi ja vastata tehtyä työaikaa. Esimerkiksi, jos tehtyjä työtunteja on 60, nuorelle ei voida maksaa 350 €, vaan tällöin minimipalkka on 420 €. Palkan maksava yritys tai yhdistys vastaa kaikista työnantajamaksuista ja -velvoitteista sekä lakisääteisistä vakuutuksista.
Nuoren tulee saada ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja pyhälisät, mikäli nuori työskentelee alan työehtosopimuksen mukaisesti ko. aikoina.
Työnantajan tulee palkan lisäksi maksaa aina myös lomakorvaus. Yleisen vuosilomalain mukaan lomakorvaus on 9 % palkansuuruudesta. Joillakin aloilla korvaus on suurempi. Esimerkiksi 350 € palkasta lomakorvaus on 31,50 €. Tällöin nuorelle tulee maksaa 381,50 €, josta Vihdin kunta tukee työnantajaa kesätyösetelin verran eli 300 €. Työnantajan tulee huomioida, että maksettava lomakorvaus riippuu tehdyistä työtunneista/ maksetusta palkasta. Kesätyöseteliehtojen mukaan nuorelle maksettava minimilomakorvaus on 9 % palkasta.
Lomakorvausta ei saa sisällyttää palkkaan, vaan se on aina eriteltävä ja se tulee näkyä erillisenä kohtana palkkalaskelmassa. Siinä tapauksessa, että työnantaja ei maksa lomakorvausta, voi työntekijä vaatia sen myös jälkikäteen.