Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen kuntien myöntämän kuntalisän tavoitteena on kannustaa työnantajia palkkaamaan haavoittuvassa asemassa olevia työttömiä työnhakijoita mm. osatyökykyisiä, pitkäaikaistyöttömiä, vieraskielisiä ja nuoria työnhakijoita työ- tai oppisopimustyösuhteeseen.
Kuntalisän myöntämisestä päättää aina se työllisyysalueen kunta, jossa työnhakijalla on kotikuntamerkintä. Kajaan ...
Työnantaja hakee kuntalisää haetaan aina työnhakijan kotikunnasta ennen työntekijän palkkaamista.
Kajaanissa kuntalisää haetaan sähköisesti Kajaanin kaupungin verkkosivujen kautta. Kuntalisä maksetaan jälkikäteen 1- 2 kuukauden jaksoissa. Maksatusta varten työnantajan on lähetettävä verkkolasku. Lisäksi työnantajan on lähetettävä verkkosivujen kautta sähköinen tilityslomake, jonka liitteenä ovat palkkalaskelmat joka kuukaudelta. Palkkalaskelmassa tulee näkyä eriteltynä bruttopalkka, sivukulut ja lomarahat.
Kuntalisää voidaan myöntää, kun työttömyysjakson kesto ylittää 3 kk. Vieraskielisten työnhakijoiden työllistämiseen voidaan myöntää kuntalisää, vaikka työttömyysjakson kesto ei ylittäisi kolmea kuukautta.
Kuntalisää voidaan myöntää työnantajille, jolla on Y-tunnus. Kuntalisää voidaan myöntää myös henkilöstövuokrausyrityksille.
Kuntalisää maksetaan enintään 18 kk ja minimissään 4 kk. Kuntalisä myönnetään aluksi enintään 6 kk ja harkinnan mukaan jatkoa, mikäli määrärahatilanne sallii ja työnhakijan työllistämiseen on perusteltua myöntää tukea edelleen.
Kuntalisän suuruus on enintään 1 500 e/kk. Kuntalisää myönnettäessä tuki ei saa ylittää 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista (tuki ei sisällä sivukuluja, eikä lomarahaa).
Oppisopimustyösuhteisiin voidaan myöntää tukea, vaikka muut kuntalisän myöntämisehdot eivät täyty. Tuolloin tukea myönnetään ammatillisiin opintoihin (perus- tai täydennyskoulutus) ja kuntalisän suuruus on maksimissaan 1 vuoden ajalta 400e/kk (tukikatto 4800e/hlö).
Edellytyksenä on aina työehtosopimuksen mukainen palkka työllistettävälle, josta kertyy työssäoloehtoa (vähintään 930e/kk).
Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen.
Kuntalisää on kunnan harkintavallan mukaan myös mahdollista saada 100 % bruttopalkkakustannuksiin, mikäli työnantaja on yhdistys ja työnhakija ei ole ollut aiemmin työsuhteessa kyseisessä yhdistyksessä.
Kuntalisä on harkinnanvarainen tuki, jota tulee hakea ennen työllistettävän palkkaamista ja kunta voi pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kuntalisää.
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 380/2023