Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Työkokeilu on työllistymistä edistävä palvelu, jonka aikana ammatti- ja uravaihtoehtojaan pohtiva henkilö voi hankkia tietoa uravalintojensa tueksi. Työkokeilun aikana henkilö tekee työtä oikeassa työympäristössä.
Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä sen ajalta makseta palkkaa. Se ei myöskään kerrytä kokeilijalle vuosilomapäiviä tai eläkettä. Useimmiten työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työttömyy ...
Ilmoita työllisyyspalveluille mahdollisuudestasi järjestää työkokeilu Työmarkkinatorin verkkopalvelussa.
Kuvaile kokeiltava tehtävä. Kerro selkeästi ja yksityiskohtaisesti, millaisiin työtehtäviin alasta ja ammatista kiinnostunut tai työelämään paluuta suunnitteleva voi tutustua ja millainen työympäristö sinulla on tarjolla. Kerro myös työkokeilupaikan liikenneyhteyksistä sekä siitä, millaisten työaikojen puitteissa työkokeilussa toimitaan.
Koska työkokeilija ei ole työsuhteessa, eikä kokeilun tavoitteena ole saada työkokemusta, et voi asettaa työkokeilijan osaamiselle vaatimuksia.
Mainitse kuvauksessasi rikosrekisterin esittämisestä, jos työkokeilu sisältää työskentelyä lasten tai nuorten parissa. Työllisyyspalvelut tarkistaa lähettämäsi ilmoituksen ennen sen julkaisemista, pyytää tarvittaessa täydentämään sitä tai ilmoittaa, jos järjestämismahdollisuus hylätään.
Jos ilmoitetusta työkokeilusta ei ole tehty työkokeilusopimusta kolmen kuukauden kuluessa, etkä ole poistanut tai työllisyyspalvelut ei ole poistanut ilmoitusta, työkokeilumahdollisuuden vastuuhenkilöksi nimetyille henkilöille lähetetään automaattinen sähköpostiviesti. Viestissä pyydetään ilmoittamaan, onko työkokeilun järjestämismahdollisuus edelleen ajankohtaista ja ovatko aikaisemmin ilmoitetut tiedot muuttuneet. Jos et lähetä tietoja 14 vuorokauden kuluessa, ilmoitus työkokeilumahdollisuudesta poistuu automaattisesti.
Kun henkilö haluaa tulla työkokeiluun organisaatioosi, teet määräaikaisen kirjallisen sopimuksen työllisyyspalvelujen ja työkokeiluun osallistuvan kanssa. Sopimuksesta tulee käydä ilmi
Työllisyyspalvelut selvittää työkokeilun järjestäjää edustavan henkilön nimenkirjoitusoikeuden kauppa-, säätiö- tai yhdistysrekisteritiedoista. Sinun tulee ilmoittaa luottamusmiehelle sopimuksesta.
Voit järjestää työpaikallasi työkokeilun, jos edustamasi organisaatio on
Voit järjestää työkokeilun myös, jos olet yksityinen elinkeinonharjoittaja.
Työllisyyspalvelut ohjaa ja valvoo kokeilua ja jos organisaatiosi on yritys, se arvioi, voiko työkokeilusta koitua yrityksellesi etua, joka vääristää yritysten ja yksityisten elinkeinonharjoittajien välistä kilpailua. Kilpailun vääristyminen estää työkokeilun järjestämisen.
Jos työnantajana käyt työntekijöidesi kanssa neuvotteluja lomautuksista tai irtisanomisista, työkokeilu on mahdollista järjestää, jos sen edellytykset täyttyvät ja sen järjestäminen on tarkoituksenmukaista. Työnantajana vastaat, ettei työkokeilun tarjoaminen heikennä työsuhteessa olevien työntekijöiden oikeuksia tilanteissa, joissa olet irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijöitäsi.
Kuntaa koskee työntarjoamisvelvollisuus. Työkokeilu voidaan kuitenkin järjestää kunnan tai kuntayhtymän työpajassa tai muussa vastaavassa valmennusyksikössä, jos työkokeiluun osallistuva kokeilee tehtäviä, joita kunta ei teetä omilla työsuhteisilla työntekijöillä ja joihin työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista työntarjoamisvelvollisuutta. Samoja periaatteita sovelletaan myös säätiön tai yhdistyksen ylläpitämään työpajaan tai vastaavaan valmennusyksikköön.