Tät seidd ij leäkku veâl vuäǯǯamnalla nuõrttsääʹmǩiõʹlle
Vuäinak sääʹmǩiõllsaž kääzzkõõzzi teâđaid jiijjâz seeidast.
Varkauden ja Pieksämäen kaupungit sekä Joroisten kunta haluavat tukea työttömän työnhakijan rekrytointia.
Tuki kohdennetaan yli 5 kuukautta työttömänä olleisiin, sekä nuoriin (alle 30-vuotiaat), yli 55-vuotiaisiin, maahanmuuttajiin ja vieraskielisiin työnhakijoihin, joilla on vaikeuksia työllistyä. Tuen suuruus on 500 €/kk. Tukea myönnetään minimissään 1 kk ja enintään 12 kk ajalle.
Rekrytointitukea haetaan toimittamalla rekrytointituen hakemuslomake Keski-Savon työllisyysalueelle 2 viikkoa ennen suunnitellun työsuhteen alkamista. Hakemuksen voi toimittaa:
Turvasähköpostilla verkko-osoitteessa secure.varkaus.fi, sähköpostiosoitteeksi keski-savon.tyollisyysalue@varkaus.fi.
Postitse osoitteeseen Keski-Savon työllisyysalue, PL 208, 78201 Varkaus tai toimittamalla lomake Varkauden, Pieksämäen tai Joroisten toimipisteen aulapalveluun.
Tuki maksetaan jälkikäteen 1–3 kuukauden jaksoissa. Työnantaja hakee rekrytointituen maksatusta erillisellä lomakkeella ja liittää mukaan kopion työsopimuksesta ja palkanmaksutositteesta.
Tuen myöntämiset ehdot:
Työllistettävä on varkautelainen, pieksämäkeläinen tai joroislainen.
Tukea myönnetään yrityksille.
Työllistettävälle maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka, josta kertyy työssäoloehtoa. Palkan oltava vähintään 1463 €/kk.
Työnantaja on huolehtinut lakisääteisistä velvoitteistaan ja työnantajalta edellytetään työllistettävän aktiivista ohjausta, tukemista ja perehdyttämistä työtehtäviin.
Muuta huomioitavaa:
Tuki on harkinnanvarainen tuki, jota tulee hakea ennen työllistettävän palkkaamista ja kunta voi pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä rekrytointitukea. Rekrytointituen myöntämisessä noudatetaan EU:n valtiontukiin liittyviä säännöksiä ja se myönnetään de minimis -ehdon alaisena eli vähämerkityksisenä tukena.
Tukea voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle korkeintaan 12 kuukauden ajalle. Työllisyysohjaaja on tukena tarvittaessa työntekijän työelämäosaamiseen liittyvissä asioissa työsuhteen alussa ja sen aikana.