Palkkatuki työnantajalle palkkakustannuksiin

Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Voit hakea tukea vain sähköisellä lomakkeella. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut tarkistaa tuen myöntämisehdot ja verotukseen liittyvät tiedot sekä pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä. Työsuhde voi alkaa vasta, kun palkkatuki on myönnetty.

Jos haet jatkoa palkkatuelle, jätä jatkohakemus ennen tukijakson päättymistä. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi siitä, kun edellinen tukijakso päättyy.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Palkkatuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Valtuutetut henkilöt hoitavat asioita organisaationsa puolesta Suomi.fi-tunnistuksen kautta. Palvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä. Valtuuden lisäksi asiointipalvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.

Saat tietoa ja neuvoja palkkatuen hakemiseen Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen työnantaja- ja yritysasiantuntijoilta. Neuvontaa palkkatuen hakemiseen antaa myös Yritys-Suomi puhelinpalvelu.

Näin haet tukea

Hae palkkatukea sähköisesti Työmarkkinatorin Asiointi-verkkopalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus ja lisää siihen tarvittavat liitteet asiointipalvelun palveluvalikon kautta. Asiointipalvelun sisäiset ohjeet helpottavat hakemuksen täyttöä. Palvelusta saapuvat ilmoitukset kertovat tietoa asiointisi eri vaiheista. Sähköisesti asioimalla voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Näin haet tuen maksatusta

Hae palkkatuen maksatusta Päijät-Hämeen työvoimapalveluilta asiointipalvelussa tukipäätöksen mukaisesti. Huomaathan, että ennen 1.7.2023 annettuihin päätöksiin sovelletaan poikkeavaa ohjeistusta.

Hae tuen maksatusta kuukausittain kalenterikuukauden aikana päättyviltä palkanmaksukausilta. Voit jättää maksatushakemuksen kolmen kuukauden kuluessa tukijakson päättymistä. Hakemus ei vanhene kesken tukikauden.

Saat ilmoituksen palkkatuen maksatuksesta asiointipalveluun.

Voit saada palkkatukea, jos edustamasi organisaatio on

• yritys,
• kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue,
• muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.

Tukea ei myönnetä, jos palkka määräytyy vain työn tuloksen perusteella. Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut ennen tuen myöntämistä, lukuun ottamatta uusia tukijaksoja, jotka alkavat heti edellisen päättymisen jälkeen. Tuki evätään, jos se vääristää kilpailua tai jos olet olennaisesti laiminlyönyt veroja tai lakisääteisiä maksuja.

Tukea ei voida myöntää organisaatiolle, joka on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Tukea voi saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.

Jos tuella palkattu työntekijä siirtyy liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen, jakautumisen tai yhdistymisen vuoksi toisen työnantajan palvelukseen kesken tukijakson, tuki vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää siksi ajaksi, joka on jäljellä luovuttavalle työnantajalle myönnetystä palkkatukijakson kestosta. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus Päijät-Hämeen työvoimapalveluihin kuukauden kuluessa tuella palkatun siirtymisestä.

Tuella palkattu henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tehtäviin, jos Päijät-Hämeen työvoimapalvelut on antanut siihen luvan. Hakemukseen on liitettävä käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset, työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen. Tuen määrä siirron aikana ei voi ylittää käyttäjäyritykselle myönnettävää enimmäismäärää, eikä se voi olla suurempi kuin alkuperäiselle työnantajalle myönnetty palkkatuki.

Palkkatukea ei makseta, jos

• tukipäätöksen ehtoja ei noudateta,
• tuen myöntämisen jälkeen selviää, että tuen myöntämisen edellytykset eivät täyty,
• tukea on myönnetty virheellisesti, liikaa tai perusteettomasti.