Nuorten työllistämisseteli työnantajille

Työllistämistuen hakemisen ohjeet

• Työnantaja voi toimittaa sähköisen hakulomakkeen Oulun kaupungin hallinnoimassa eAsioinnissa. Hakemukseen liitetään verovelkatodistus ja verojen maksusuunnitelma, jos sellainen on laadittu.
• Hakemusten käsittelyaika on 10 arkipäivää.
• Päätös toimitetaan sähköisesti. Huomioi, että tuettua työsuhdetta ei saa aloittaa ennen kuin päätös on tehty ja erillinen sopimus tuesta tehty.
• BusinessOulu hoitaa keskitetysti tuen myöntämisen ja maksatuksen koko Oulun seudun työllisyysalueella.

Työllistämistuen maksaminen työnantajille

Työnantaja hakee tuen maksua e-asioinnissa, jossa luodaan palkkajaksot ja lisätään niihin liitteet. Tuki maksetaan palkanmaksun jälkeen. eAsioinnin kautta maksujen käsittely on nopeaa ja helppoa. Työnantaja saa sähköpostiin ilmoituksen, kun maksu on käsitelty.

Tukea voi hakea kuukausittain tai kaikki yhdellä kerralla alla olevan ohjeen mukaan. Suosittelemme kuitenkin hakemaan tuet kuukausittain.

• Esimerkiksi, jos haette maksatusta ajalta 1.5.–31.5.2026, hakemus on tehtävä viimeistään 30.6.2026.
• Työllistämistuen maksamista on haettava viimeistään yhden (1) kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä tai jos määräaikainen työsuhde jatkuu 30.6.2027 jälkeen tai on toistaiseksi voimassa oleva, viimeistään 31.7.2027.

Huomioitavaa maksatuksen aikarajoista:

• Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kuukauden jakson tulee alkaa 1.1.2027.
• Tämänkin jälkeen tuettuja jaksoja voi alkaa, mutta tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämän jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.

Nuorten työllistämisseteli on tarkoitettu alle 30‑vuotiaille työttömille työnhakijoille.

Nuorten kohdalla työllisyyspalvelut arvioi aina nuoren ensisijaisen palvelutarpeen. Lisäksi tuen myöntäminen edellyttää, että: nuori on asiakkaana työllisyyspalveluissa ja hänen kotikuntansa on Oulun seudun työllisyysalueella.

Työnantajan edellytykset saada nuorten työllistämistukea

Tukea voivat hakea yritykset sekä järjestöt, yhdistykset tai julkinen sektori sekä 3. sektorin toimijat.

Tukea voidaan myöntää, jos työnantaja palkkaa nuoren uuteen työsuhteeseen, joka täyttää työssäoloehdon (vähintään 930 €/kk palkka; oppisopimuksessa vähintään 25 h/viikko).

Tukea ei voida myöntää, jos:

• samaan henkilöön kohdistuvaa tukea on saatu viimeisen 3 vuoden aikana.
• työnantaja on irtisanonut henkilöstöä ennen tuen hakemista tavalla, joka voi vaikuttaa tuen myöntämiseen.
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
• työnantaja on saanut de minimis -tukia yli 300 000 € kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
• työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
• työsuhde on alkanut ennen hallintopäätöstä ja sopimuksen allekirjoitusta.
• kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
• Tukea ei voi yhdistää palkkatuen kanssa.