Nuorten rekrytointituki

• Tutustu rekrytointituen myöntämisen edellytyksiin ja määrään.
• Nuorten rekrytointitukea haetaan sähköisellä lomakkeella.
• Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
• Sopimus tulee allekirjoitettavaksi sähköpostitse.
• Hakemus on toimitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen työsuhteen suunniteltua aloituspäivää.
• Tarvittaessa olemme yhteydessä lisätietojen saamiseksi.
• Tuki maksetaan työnantajalle takautuvasti yhdessä tai kahdessa erässä.

• Työnantajan kotikunta voi olla missä tahansa Suomessa.
• Tuki on suunnattu yrityksille, rekisteröityneille yhdistyksille ja säätiöille.
• Tukea tulee hakea ja tuen myöntämisestä sopia tuesta päättävän viranomaisen kanssa ennen työsuhteen solmimista.
• Työsuhteen vähimmäiskesto on 3 kuukautta.
• Tukiaika on enintään 6 kuukautta.
• Tukiaika päättyy 30.6.2027. Tämän jälkeen jatkuvat työsuhteet eivät ole ylittävältä osalta tukikelpoisia.
• Tukea myönnetään työnantajille nykyisestä henkilöstömäärästä riippumatta.
• Tuen määrä on 50 prosenttia palkkakustannuksista, mutta enintään 1 500 euroa kuukaudessa jokaisesta työllistetystä nuoresta.
• Palkkakustannuksiksi ei lasketa lomarahaa, lomakorvausta tai vastaavaa korvausta.
• Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Tuki käy osa-aikatyöhön ja vaihtelevan työajan sopimuksiin.
• Tuki ei käy nollatuntisopimuksiin tai töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin.
• Bruttopalkan on oltava vähintään 930 €/kuukausi.
• Tuen myöntäminen ei saa heikentää jo ennestään työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa. Työnantaja ei voi irtisanoa tai lomauttaa muita työntekijöitään nuorten tuen myöntämisen seurauksena.
• Tuki maksetaan jälkikäteen.

Tukea ei voida myöntää, jos

• Työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
• Mikäli saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea, kuntalisää tai palkkatuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

Palkattavaa henkilöä koskevat edellytykset

• Palkattava henkilö on sopimuksen tekohetkellä 18–29-vuotias.
• Henkilö on rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Satakunnan työllisyysalueen työvoimapalveluihin.
• Työttömyyden kestolle ei ole vähimmäisvaatimusta.
• Kotikunta sijaitsee Satakunnan työllisyysalueella