55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta sitten, kun olemme antaneet päätöksen tuen myöntämisestä.

Etelä-Hämeen työllisyysalue maksaa työllisyysalueen myöntämän tuen jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voit hakea tukea maksuun usean maksatusjakson ajalta. Maksamme tuen kuitenkin maksatusjaksoittain.

Toimita maksatushakemus Etelä-Hämeen työllisyysalueelle kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, joka on määritetty päätöksessä tuen kestoksi.

Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa

Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa, ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.

Neuvonta

Saat neuvoja asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Työllistämistukea voi hakea

• yritys,
• kunta,
• kuntayhtymä,
• hyvinvointialue tai
• muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.

Jos myönnämme työllistämistukea työntekijän palkkaamiseen, työnantajana sitoudutte maksamaan tälle työntekijälle

• palkkaa, joka on vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista tai
• tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.

Emme voi myöntää tukea työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.

Emme myönnä tukea, jos tuella palkattavan työntekijän palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Emme myönnä tukea, jos

• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja,
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan maksaa veroja tai lakisääteisiä maksuja,
• edustamanne organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Työnantajan on mahdollista saada tukea irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on tuen hakemisen hetkellä vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Työllistämistuki ei saa heikentää palveluksessanne olevien työntekijöiden asemaa.