Taat sijđo ij tuáistáážân lah finniimist anarâškielân
Tun uáináh sämikielâlij palvâlusâi tiäđuid jieijâs siijđoin.
Yhä useammassa työyhteisössä on eri-ikäisiä, eri tavoilla ajattelevia ja erilaisista taustoista tulevia työntekijöitä. Työnantajan tehtävä on huolehtia, että monenlaiset ihmiset voivat tehdä töitä samassa työpaikassa ilman syrjintää.
Erilaiset työntekijät pitää ottaa huomioon myös työkyvyn edistämisessä ja ylläpitämisessä työpaikalla. Tutustu Työkyvyn tukeminen työpaikalla -oppaaseen.
Yrityksesi tulee edistää työntekijöidensä yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää.
Ota huomioon eri-ikäisten ja työuransa eri vaiheissa olevien työntekijöidesi erilaiset tarpeet ja osaaminen.
Perhevapaiden varalle kannattaa sopia työpaikan yhteiset toimintatavat.
Yrityksesi tulee edistää sukupuolten sekä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tasa-arvoa.
Ota työntekijöiden erilaiset taustat huomioon yrityksesi strategiassa ja käytännön toiminnassa.
Työntekijän työkyky voi alentua väliaikaisesti tai pysyvästi esimerkiksi sairauden, vamman tai elämänkriisin takia.