Taat sijđo ij tuáistáážân lah finniimist anarâškielân
Tun uáináh sämikielâlij palvâlusâi tiäđuid jieijâs siijđoin.
Yhteistoimintalain piirissä olevien yritysten tulee neuvotella työntekijöihin vaikuttavista muutoksista etukäteen. Tällaisia muutoksia on esimerkiksi lomauttaminen.
Yhteistoimintalaki koskee
Yhteistoimintalaki ei koske työnantajia, joilla on alle 20 työntekijää.
Kun yrityksessäsi pitää reagoida työvoiman tarpeen vaihteluihin, lomautukset tai irtisanomiset eivät ole ainoa vaihtoehto. Esimerkiksi työaikajärjestelyistä tai työntekijöiden kouluttamisesta voi löytyä joustavampi ratkaisu hiljaisempiin aikoihin.
Muutosneuvottelu tarkoittaa työnantajan ja henkilöstön välistä keskustelua ennen merkittäviä muutoksia työpaikalla.
Lomauttamisessa yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon.
Ennen kuin irtisanot tai lomautat työntekijöitäsi, harkitse myös joustavampia keinoja.