Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen

Suomessa ei ole yleistä työehtosopimusta, jota kaikkien tulisi noudattaa.

Työehtosopimukset voivat olla

• yleissitovia tai normaalisitovia valtakunnallisia sopimuksia
• yrityskohtaisia paikallisia sopimuksia.

Julkisella sektorilla työskentelee myös virkasuhteisia työntekijöitä, joiden palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista sovitaan virkaehtosopimuksissa.

Jos työehtosopimus on yleissitova, kaikkien kyseisellä toimialalla toimivien yritysten tulee noudattaa sen määräyksiä, vaikka yritys ei kuuluisi työnantajaliittoon.

Jos työehtosopimus on normaalisitova, se koskee vain yrityksiä, jotka kuuluvat sopimuksen allekirjoittaneeseen työnantajaliittoon tai ovat allekirjoittaneet sopimuksen itse.

Jos työehtosopimus on yrityskohtainen, se koskee vain sopimuksen allekirjoittanutta yritystä.

Jos yritystä sitovaa työehtosopimusta ei ole, työsuhteen ehdot perustuvat Suomen työlainsäädäntöön.

Kaikki työnantajat voivat tehdä paikallisia sopimuksia riippumatta siitä, noudattavatko ne yleissitovaa vai normaalisitovaa valtakunnallista työehtosopimusta.

Työnantaja voi aina sopia henkilöstönsä kanssa

• asioista, jotka on kirjattu valtakunnalliseen työehtosopimukseen työnantajan ja henkilöstön edustajan tai henkilöstön kesken sovittaviksi
• asioista, joiden paikallinen sopiminen on mahdollista työlainsäädännön perusteella.

Työnantaja ja valtakunnallinen työntekijäjärjestö tai sen jäsenyhdistys voivat myös tehdä yrityskohtaisen työehtosopimuksen, jossa sovitaan kaikista työsuhteen ehdoista.

Työpaikan henkilöstöä paikallisen sopimuksen tekemisessä edustaa

1. valtakunnallisen työehtosopimuksen mukainen edustaja, esimerkiksi luottamusmies
2. valtakunnallisessa sopimuksessa sovittu vaihtoehtoinen edustaja, jos valtakunnallisessa sopimuksessa tarkoitettua edustajaa ei ole valittu
3. luottamusvaltuutettu, jos työehtosopimuksen mukaista henkilöstön edustajaa tai sen vaihtoehtoa ei ole valittu.

Paikallisessa sopimisessa on huomioitava, että

• henkilöstön edustajalla on kaikki sopimusta koskevat tarpeelliset tiedot
• jos henkilöstöä edustaa luottamusvaltuutettu, työnantajan täytyy edistää tämän valmiuksia toimia tehtävässä
• henkilöstölle on varattu riittävästi aikaa sopimuksen käsittelyyn ja harkitsemiseen
• myös työntekijöillä, joita luottamusmies ei edusta, on oikeus osallistua sopimuksen käsittelyyn
• jos työnantajalla on vuokrattuja työntekijöitä paikallinen sopimus ei saa asettaa heitä omia työntekijöitä huonompaan asemaan.

Paikallisissa sopimuksissa on molemmin puolin kolmen kuukauden irtisanomisaika, jos lyhyemmästä ajasta ei ole sovittu erikseen.

Työnantajaliitto valvoo, että valtakunnallista sopimusta noudatetaan sen jäsenenä olevissa työpaikoissa. 

Työsuojeluviranomainen valvoo, että työnantajaliittoon kuulumattomat yritykset noudattavat yleissitovia työehtosopimuksia. Tämän lisäksi työsuojeluviranomainen valvoo yleissitovan työehtosopimuksen perusteella tehtyjä paikallisia sopimuksia.

Muista, että paikallinen sopimus tulee aina toimittaa kuukauden kuluessa työsuojeluviranomaiselle. Laiminlyönnistä voidaan määrätä laiminlyöntimaksu (1000–10000 euroa). Voit toimittaa sopimuksen työsuojeluhallinnon asiointipalvelun kautta tai työsuojeluhallinnon kirjaamoon.

Työsuojeluhallinnon asiointi ja yhteystiedot

Jos et ole varma, mitä työehtosopimusta työpaikalla pitää noudattaa ja miten sopimusta pitää soveltaa, voit kysyä neuvoa

• omasta työnantajaliitosta, jos työnantaja on sellaisen jäsen
• työsuojeluviranomaisten valtakunnallisesta puhelinneuvonnasta.

Lisätietoa:

• Työsuojeluviranomaisten puhelinneuvonta
• Työehtosopimus - Tyosuojelu.fiRahpasa ođđa lásii.
• Paikallinen sopimus - Tyosuojelu.fiRahpasa ođđa lásii.
• Yleissitovat työehtosopimukset - Finlex.fiRahpasa ođđa lásii.